Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

roosterwijzigingen

[Gesteld op: 09-05-2013]

Toelichting:
Eerst vrij,nu werken.
Beste lezer,
Ik ben werkzaam in een 24 uurs zorginstelling en werk alle diensten. Dit betekent dag avond nacht en weekend diensten.
Per maand ben ik twee weekenden en daarnaast nog een vrijdag avond werkzaam waar door de mogelijkheid om bv een weekend lang weg te gaan beperkt is. ik heb daar geen problemen mee. nu heeft mijn leidinggevende mij echter in gedeeld in de nacht dienst op een vrijdag avond die nu net mijn enige vrije lange weekend is. zij heeft dit we een maandl van tevoren gedaan ,maar zij heeft dit gedaan zonder dit met mij te overleggen. ik heb dan ook al andere plannen gemaakt. mijn vraag aan u is in hoeverre kan een leiding gevende mij verplichten 24/7 klaar te staan. ik werk hard,ik werk veel, ik werk over waar nodig is en waar ik zou kunnen, maar ik heb ook nog een privé leven. Graag uw deskundige mening.
Antwoord:
Als u volgens een vast ritme werkt kan uw werkgever dat niet zomaar wijzigen. Als u volgens wisselende roosters werkt zal er " iets" geregeld zijn over de wijze waarop dat rooster tot stand komt. Dat zal of in uw arbeidsovereenkomst zijn of in de CAO. Ik adviseer u om na te gaan wat er in uw arbeidsovereenkomst staat over werktijden en als daar niets over geregeld is zal er in de CAO iets geregeld zijn. Mocht u er niet uitkomen dan hoor ik graag waarom!

JW Menkveld  www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan roosterwijzigingen:

Online verzekering afsluiten
      [Gesteld in Verzekeringen]
2006-09-01 13:23:46
Ondermaats presterende werknemer
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:33:31
Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
geaccepteerd werkrooster wordt telkens gewijzigd
      [Gesteld in Recht-Noord Brabant]
2016-05-23 21:40:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+