Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Flevoland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Flevoland:
Naam: MMV
Bedrijf: Juridisch adviesbureau
Reactiesnelheid: 1095 uur
Waardering: 6.3 (van max. 10)
Meer informatie over MMV vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FlevolandVragen over Arbeidsrecht-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Flevoland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FlevolandVragen over Arbeidsrecht-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Claimen van vakantiedagen, vakantietoeslag

[Gesteld op: 27-04-2013]

Toelichting:
Beste Adviseurs,

Ik werk al 8,5 jaar met een 0-urencontract bij mijn werkgever. Per maand werk ik gemiddeld 40 uur. Ik krijg van mijn werkgever in december een 13e maand uitbetaald als eindejaarsbonus(8% van het bruto-jaarloon). Op mijn loonstrookje staat ook echt 13e maand beschreven.

Nou wilde ik mijn vakantietoeslag claimen bij mijn werkgever via een mail, en mijn werkgever nodigde mij, na die mail, uit voor een gesprek. Hij zei dat ik als vakantietoeslag een 13e maand kreeg die ook 8% van het bruto jaarloon was(daar heb ik nooit voor getekend). Dus daarmee was het voor hem afgerond, maar voor mij niet. Ik wilde mijn arbeidscontract zien maar mijn werkgever had helemaal geen arbeidscontract, die hadden ze nooit opgemaakt en ik heb hem nooit ondertekend in die 8,5 jaar. Mijn werkgever had alleen jaaropgaven van mij in zijn bezit, net als formulieren waar mijn loonsverhogingen op beschreven stonden. Nou werk ik toch al 8,5 jaar bij mijn werkgever en wat kan ik bij hem met terugwerkende kracht claimen? Ik kan toch wel verwachten dat ik een arbeidsovereenkomst heb na die 8,5 jaar? Ik heb al die gewerkte maanden gewoon loonstroken ontvangen, maar nooit vakantiegeld of opbouw van vakantiedagen. Al mijn collega's hebben een CAO, dus daar zou ik ook onder vallen?

Ik hoop snel van jullie te horen.

Met vriendelijke groet,

Nick
Antwoord:
Nick

Uitgangspunten
Ook een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst.
Bij een arbeidsovereenkomst heb je recht op 8% vakantiegeld en vakantiedagen.
Het vakantiegeld wordt jaarlijks uitbetaald.
Vakantiedagen kun je jaarlijks opnemen of opsparen.
Aan het EINDE van de arrbeidsovereenkomst heb je recht op een vergoeding voor niet opgenomen vakantiedagen.

13e maand
Het uitkeren van een 13e maand is niet verplicht.
Wel indien dat is bepaald in arbeidsovereenkomst of CAO.
In het algemeen zal het zo zijn dat een 13e maand NIET inclusief vakantiegeld is.
Uitzondering: CAO of contract bepaalt dat dit wel zo is.

Conclusie: check CAO of arbeidscontract of 13 maand inclusief vakantiegeld is.

CAO geldt voor jou ?
CAO kan uitzondering bevatten voor bepaalde groepen werknemers.

Conclusie: check of CAO uitzondering bevat voor bepaalde groepen werknemers.
Welke CAO is van toepassing op het bedrijf van werkgever ?

Arbeidscontract
Hoofdregel: indien geen arbeidsovereenkomst is opgemaakt=vast contract
Uitzondering: tenzij CAO anders bepaalt.

Vraag: er is je nooit een contract aangeboden ?

Conclusie
Het LIJKT erop dat je een vast arbeidscontract hebt.
Aantal uren: kijk naar gemiddeld aantal uren dat je meestal werkt per maand.

Vakantiegeld: daar heb je recht op. Waarschijnlijk niet in 13e maand.

Vordering: vakantiegeld over in elk geval 5 jaren + rente + schadevergoeding.

Advies
Je hebt werkgever gevraagd hoe het zit.Antwoord: geen recht.
Rechtzaak starten. Kan ik voor je doen. Doe ik vaak.

Kosten rechtbank
circa 300 euro. Krijg je geheel terug als je wint.
Mijn kosten: hangt even van de hoeveelheid werk af.Krijg je deel van terug.

Duurt zaak lang ?
Kan in 2 maanden een vonnis hebben.

Laat maar weten of ik je kan helpen.
E-mail: adviesbureau@juridischkampioenvpweb.nl
Beantwoord door:
MMV
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Claimen van vakantiedagen, vakantietoeslag:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Flevoland: 10.0 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+