Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Heeft werkgever gelijk of?

[Gesteld op: 22-04-2013]

Toelichting:
Ik werk 16 uur/wk op een sociale werkplaats en nu is het zo dat we pas een stencil hebben gekregen waarop de verlofdagen staan die gegeven worden door de werkgever, dit zijn bijv. vrijdag 10 mei (dag na hemelvaart) en di 24 dec. (dag voor kerst). De helft van die dagen wordt door het bedrijf gegeven en de andere helft moet je zelf inleveren, dus mijn inziens komt de helft voor mijn rekening en ik werk 4 uur per dag dus 2 uur is voor mij en 2 uur krijg ik van de baas. Maar de werkgever zegt van niet, dit was in het verleden wel zo maar nu niet meer zegt hij.
Alleen mensen die hele dagen werken krijgen 4 uur van de baas en moeten 4 uur inleveren en mensen die parttime werken hebben pech en krijgen niets en moeten 4 uur inleveren. Terwijl ik dacht 2 uur inleveren en 2 uur vd baas.
Maar ik snap dit niet: iemand die parttime werkt krijgt in verhouding ook minder snipperdagen dan iemand die voltijds werkt en de verhouding klopt dan niet meer.
Is dit echt het geval en is dit een nieuwe regeling?
Antwoord:

Vakantie wordt op verzoek van de werknemer vastgesteld, dat kan een werkgever niet eenzijdig zelf doen. Het kan zijn dat in de CAO is bepaald dat er verplichte vakantiedag zijn, dat kunt u nazien. Een parttimer bouwt evenredig vakantie op en neemt evenredig vakantie op (als u 4 uur op een dag werkt neemt u 4 uur vakantie op als u een dag vakantie opneemt) Ik adviseer u om contact op te nemen met het Juridisch Loket bij u in de buurt. Daar kunnen ze u aangeven of er een CAO van toepassing is en hoe het dan precies zit!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Heeft werkgever gelijk of?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257311
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+