Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Friesland:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-FrieslandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-FrieslandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland via E-mail. Klik hier.

inleveren vakantie dagen tijdens ziekte 2011

[Gesteld op: 22-04-2013]

Toelichting:
Geachte dames,heren,
ik ben helaas ziek vanaf 20 december 2010 nu heeft mijn werkgever mij vakantie afgeschreven in 2011 mijn vraag is dan ook mag dit?
2011 was ik nog 100% arbeidsongeschikt maar werkgever heeft alle vakantiedagen afgeschreven.
Graag zou ik antwoord hebben over dit probleem mijn werkgever wil nergens van weten die reageerd als volgt;
Wanneer iemand in staat is van haar vakantie te genieten en in staat is (vervangend) werk te doen in het kader van reintegratie, wordt vakantie afgeboekt.
De werkgever kan immers iemand dan ook oproepen om )vervangen) werk te verrichten
Ik loop tegen een muur aan en kom hier niet uit met mijn werkgever
bijgevoegd tekst CAO
CAO VTT 2010-2012
3. De werkgever kan een regeling treffen die ertoe leidt, dat maximaal drie ziektedagen worden aangemerkt als
vakantieverlof in het geval dat de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode met toestemming van de
controlerend geneeskundige vakantie geniet met dien verstande dat de werknemer recht houdt op tenminste het wettelijk
verlof ex artikel 7:634 BW .
de vakbond geeft dit antwoord;
In de cao VVT 1 maart 2010 tot 1 maart 2012

blz. 40 , art. 6.1.8 opnemen van vakantieverlof zie lid 3: de werkgever kan een regeling treffen die ertoe leidt dat maximaal 3 ziektedagen worden aangemerkt als vakantieverlof als je met toestemming van controlerend geneeskundige, vakantie geniet.
In de cao van 2010 -2012 is dus bepalend
graag zou ik uw reactie willen weten en wat te doen?

alvast bedankt
met vriendelijke groet
Jet de jong
Antwoord:
Zie mijn eerdere antwoord op deze dubbel binnengekomen vraag.
AanZet ArbeidsRecht.nl - experts in ontslagzaken in Noord Nederland
Beantwoord door:
mr. H. van Dijk
profielpagina


Gerelateerde vragen aan inleveren vakantie dagen tijdens ziekte 2011 :

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Inhouding vakantieuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-06 10:35:16
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Friesland: 8.8 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+