Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

gespreid vakantiegeld betalen

[Gesteld op: 17-04-2013]

Toelichting:
ons bedrijf zit in financiele problemen vandaag kregen wij een mail met de vraag of we toestemming willen geven voor het verspreid uit betalen van het vakantie geld. In plaats van het gehele bedrag in mei uit te betalen willen ze dat nu doen in een termijn van 6 keer. Kunnen ze dit verplichten, ik zit zelf ook met een vakantie die geboekt is en betaald moet worden ergens in juli.
Antwoord:

U heeft een arbeidscontract, en daarin staat genoemd wanneer het vakantiegeld moet worden betaald. Uw werkgever moet zich daaraan houden, en mag dus niet eenzijdig besluiten om dit uit te smeren over 6 termijnen. Dat doen ze ook niet, u wordt gevraagd om toestemming te geven. Als u dat niet doet, dan moeten ze dus nu ineens betalen.

Het verzoek is natuurlijk niet voor niets; de vakantieperiode is voor veel werkgevers een probleem, omdat er in die periode weinig inkomsten zijn, maar wel dubbele loonkosten door betaling van vakantiegeld. Dit geeft een probleem in de liquiditeiten, en met name bedrijven die toch al moeilijk zitten krijgen hierdoor een duwtje. Oftewel: u loopt het risico dat het bedrijf failliet gaat als u niet akkoord gaat. Dan heeft u uiteraard meer problemen dan nu het geval is. Dit is een overweging die u mee moet nemen.
Bedenk wel dat als het bedrijf failliet gaat, dat het achterstallig loon en vakantiegeld alsnog aan u wordt uitbetaald, maar dan door het UWV. Op zich kost het u dus geen geld als u instemt met de regeling.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan gespreid vakantiegeld betalen:

Wat is een verstandige keuze?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2008-03-25 20:30:22
bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-06-23 12:09:07
Geen vakantiegeld, wel aanwezig op loonstrook?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-02 14:31:00
Wat kan ik nog doen?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 23:14:05
Bewind zegt onderstaande Graag advies wat te doen
      [Gesteld in Bewindvoering]
2015-08-19 16:53:06

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (617x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+