Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Accountancy
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Accountancy en krijg online een antwoord van de specialist in Accountancy

Zelf een vraag over Accountancy? Klik hier.
Meer vragen over Accountancy.
De huidige beheerder van de rubriek Accountancy:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over AccountancyVragen over Accountancy via RSS. Klik hier.
RSS over Accountancy op jouw website?Vragen over Accountancy op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over AccountancyVragen over Accountancy via E-mail. Klik hier.

Ouderschapsverlof, starten als ZZP, klus werkgever

[Gesteld op: 16-04-2013]

Toelichting:
Na mijn zwangerschapsverlof wil ik met onbetaald ouderschapsverlof, en als zzp-er starten. Voordelen: ouderschapsverlofkorting via belastingdienst, pensioenopbouw vanuit werkgever, etc. Vandaar dat ik mijn aanstelling even wil laten doorlopen, maar al wel wil afspreken dat die na 6 maanden eindigt.
Mijn werkgever wil me een omzetgarantie (aantal dagen) meegeven, maar twijfelt of ik wel klussen mag doen in de periode dat ik nog een aanstelling heb (overheid). Vandaar mijn vraag:
1) mag ik factureren tijdens onbetaald verlof aan mijn eigen werkgever, voor klussen gedaan in eigen tijd als zzper? of
2) kan ik de klussen tijdens verlof uitvoeren en pas factureren na einde aanstelling/dienstverband?
3) of moet dit strikt gescheiden zijn: klussen pas uitvoeren na einde dienstverband?
4) Zijn er andere constructies mogelijk?
(ja ik weet dat ik nog twee andere opdrachtgevers nodig heb voor fiscale ondernemerschap)
Antwoord:

Het geeft inderdaad enig fiscaal voordeel als u eerst ouderschapsverlof opneemt, en daarna pas uw dienstverband verbreekt.
Maar, zoals u zelf al had bedacht, geeft het problemen als u tijdens dat onbetaalde verlof als zzp-er voor uw baas gaat werken.
U kan namelijk niet bij een werkgever in loondienst zijn, en daarnaast nog apart werkzaamheden aan dezelfde werkgever in rekening brengen;  alle werkzaamheden die u uitvoert zolang het dienstverband voortduurt vallen onder deze dienstbetrekking en moeten dus als loon worden uitbetaald.
U kan ook niet afspreken dat u pas na het einde van het dienstverband facturen gata sturen, want daarmee pleegt u fraude. U bent wettelijk verplicht in dezelfde maand van de werkzaamheden de factuur op te maken.
Het antwoord op uw 3e vraag kan ik dus bevestigen; dit moet strikt gescheiden zijn. U kan in de verlofperiode wel als zzp-er voor andere opdrachtgevers werken, maar dus niet voor uw huidige werkgever.

Bovendien: als u na uw verlofperiode dezelfde werkzaamheden blijft uitvoeren voor uw huidige werkgever, dan loopt u het risico dat de Belastingdienst oordeelt dat het dienstverband gewoon doorloopt. Dit kan dan worden beschouwd als een fictief dienstverband, waarbij uw werkgever loonbelasting moet blijven inhouden.

Het veiligst is geen gebruik te maken van het ouderschapsverlof (dat is toch onbetaald), en dan eerst elders te gaan werken, en na een onderbreking van een aantal maanden voor uw huidige werkgever als zzp-er aan de slag te gaan. Maar u moet dan wel eerst door de Belastingdienst als ondernemer worden erkend, dus u moet inderdaad wel het uitzicht hebben om voor meerdere opdrachtgevers aan de slag te gaan.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Accountancy:
Code TabaksblatRA-Accountancy


Gerelateerde vragen aan Ouderschapsverlof, starten als ZZP, klus werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Accountancy: 7.1 (958x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+