Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Midden- & Kleinbedrijf » Opvolging & Overname
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Opvolging & Overname en krijg online een antwoord van de specialist in Opvolging & Overname

Zelf een vraag over Opvolging & Overname? Klik hier.
Meer vragen over Opvolging & Overname.
De huidige beheerder van de rubriek Opvolging & Overname:
Naam: Ruud cornelissen
Bedrijf: Robbins & chivers
Reactiesnelheid: 16 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Ruud cornelissen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Opvolging & OvernameVragen over Opvolging & Overname via RSS. Klik hier.
RSS over Opvolging & Overname op jouw website?Vragen over Opvolging & Overname op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Opvolging & OvernameVragen over Opvolging & Overname via E-mail. Klik hier.

contract na faillissement

[Gesteld op: 15-04-2013]

Toelichting:
Hallo
Na de overname van het bedrijf waar ik werk krijg nadat ik nog 6 weken heb gewerkt (wat betaald werd door het UWV) een contract aangeboden die mijn goedkeuring niet kan verdragen. als ik weiger te tekenen heb ik dan wel recht op de ww uitkering zoals mijn oud colegas die niet die periode hebben gewerkt ?
mvg
Antwoord:

Het faillissement van de werkgever heeft geen direct gevolg voor de door de onderneming gesloten arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomsten blijven van kracht en de verplichtingen van de werknemers duren voort. Dat betekent dat de werknemers ook na het faillissement van de werkgever dienen door te werken.

Ontslag door curator
De arbeidsovereenkomsten blijven na het faillissement van de werkgever van kracht. In het merendeel van de faillissementen is er echter op lange(re) termijn geen werk meer voor de werknemers. De curator zal de werknemers dan ook ontslaan. Daarvoor heeft de curator machtiging nodig van de rechter-commissaris, die vanuit de rechtbank toezicht houdt op de wijze waarop het faillissement door de curator wordt behandeld. Na ontslag door de curator begint vanaf de opzeggingsdatum (datum zoals vermeld op de ontslagbrief) de opzegtermijn zoals deze is opgenomen in de arbeidsovereenkomst te lopen. Indien geen opzegtermijn is overeengekomen, zijn de wettelijke termijnen van kracht. De opzegtermijn is echter nooit langer dan 6 weken. Soms is er nog onderhanden werk dat gedurende de opzegtermijn door de werknemers kan worden verricht. De curator zal de werknemers op de hoogte stellen van de te verrichten werkzaamheden. Zolang de opzegtermijn loopt, zijn de werknemers in dienst van de boedel en dienen de werknemers werkzaamheden te verrichten.

Dus in uw geval is het zinvol om met de curator contact op te nemen en uw situatie uit te leggen.

Mocht u nog vragen c.q. opmerkingen hebben, neemt u dan nog even contact met mij op.

Met vriendelijke groet,

Ruud Cornelissen

 

Beantwoord door:
ruud cornelissen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan contract na faillissement:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Opvolging & Overname: 8.1 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+