Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

meningsverschil met werkgever over bruto loon

[Gesteld op: 10-04-2013]

Toelichting:
ben in januari 65 geworden ben 3 jaar in de vut ben gaan werken voor 10 uur in week salaris 747 bruto per maand met afspraak 10 euro per uur netto ben 65 geworden heb ik netto meer over nu wil mijn werkgever dit inhouden om toch tot 10 euro netto te komen mag dit zomaar. betaal nu minder loon belasting maar moet over 2012 al
600 euro belasting betalen omdat ik bijwerkt
Antwoord:

Ik begrijp dat de afspraak was 10 euro per netto! dan is het belasting voordeel bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd voor de werkgever.

Ik vind het niet zo slim, dat de werkgever dit eerst verkeerd toepast. Dit zou betekenen dat er kennelijk een andere afspraak is. Maar als eea louter een fout is van de salarisadministrateur en dat er duidelijk een afspraak is van € 10,- netto per uur. Dan zou ik ook de eer aan mijzelf houden en de werkgever het voordeel gunnen.

Indien de werkgever inmiddels rekent met het bruto bedrag dan is er wellicht een modus iets samen te delen, maar dit ligt allemaal uitsluitend in de onderhandelingssfeer. Dit kan uiteindelijk de hele arbeidsrelatie frustreren, dus ik zou er voorzichtig mee zijn.

Dat u over 2012 moet bij betalen komt waarschijnlijk omdat u bij verschillende werkgevers heeft gewerkt die allebei bij nul beginnen met het progressieve tarief. Bij de inkomstenbelasting worden de inkomens bij elkaar geteld en komt u in een hogere schijf. Daar is niets aan te doen. 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan meningsverschil met werkgever over bruto loon:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-05-29 20:42:27
loonbelastingverklaaring veranderen?
      [Gesteld in Loonadministratie]
2009-07-08 18:55:48
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+