Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Moet ik een 32 uur contract accepteren?

[Gesteld op: 09-04-2013]

Toelichting:
Ik heb al bijna 20 jaar een 40 uur contract bij mijn werkgever. Door de crisis ben ik juli 2012 32 uur gaan werken maar heb wel het recht gehouden weer 40 uur te gaan werken. Nu zegt mijn werkgever dat ik een 32 uur contract moet hebben want 40 uurcontract mag niet meer. Klopt dit?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, betreffende het accepteren van een contract voor 32 uur, bericht ik u het volgende.

Steeds meer werkgevers ondervinden negatieve gevolgen van de huidige economische crisis. In sommige gevallen zijn deze gevolgen zodanig dat de werkgever genoodzaakt is maatregelen te treffen om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. Eén van de maatregelen die in de praktijk door veel werkgevers wordt overwogen is een tijdelijke of structurele aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Deze aanpassing kan bestaan uit een vermindering van het aantal contracturen, een vermindering van het salaris of het niet uitkeren van een bonus.

U geeft aan minder te zijn gaan werken door de crisis, 32 uur i.p.v. 40 uur. Was dit op verzoek van uw werkgever? Wat was de reden hiervoor? Heeft u dit schriftelijk vast laten leggen? Uw werkgever wil uw arbeidsvoorwaarden wijzigen, is het recht tot eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden uitdrukkelijk overeengekomen of niet? ( is dit wel het geval dan is deze regeling opgenomen in uw arbeidscontract en/of CAO). Mocht bovenstande regeling niet op u van toepassing zijn dan heeft u recht op de uren welke in uw contract staan. Een werkgever mag dan alleen uw contracturen wijzigen als deze uw instemming hiervoor gekregen heeft.

Gaarne verneem ik van u uw antwoord op bovengestelde vragen zodat ik een duidelijker beeld kan krijgen van de situatie. Ik hoop u hiermee voldoende geinformeerd te hebben. 

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl in te vullen of te bellen naar telefoonnummer: 06-42618224

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

 
Reactie vraagsteller:
Ik wilde in feite weten welke consequenties er aan het werken met 32 uur zijn.
Mijn pensioenpremie blijft hetzelfde ( ik heb toch al een lager pensioen) maar zijn er andere zaken die ik vergeet?
 
Antwoord Beheerder:

Geachte heer/mevrouw,

Wie minder gaat werken krijgt in totaal minder loon, maar per uur hetzelfde loon. Dat geldt ook voor de onregelmatigheidstoeslagen, vakantietoeslag, toeslagen voor bezwarende omstandigheden, dertiende maand of winstdelingsregeling. De eventuele pensioen bijdragen van een bedrijf zullen vaak gerelateerd zijn aan het loon. Aangezien dat omlaag gaat, gaat de pensioensbijdrage ook omlaag. Wellicht geldt dit ook voor de spaarloon- of levensloopregeling. Indien u bonussen kunt krijgen van uw werkgever, dan zijn deze vaak gebonden aan het aantal uur dat u werkt. Dit bedrag zal dus lager uitvallen indien u minder werkt. Bijkomend voordeel is dat het zo kan zijn dat u iets minder belasting gaat betalen door minder te werken, dit komt door het terugzakken naar een lagere belastingschijf.

Ik hoop u hiermee voldoende geinformeerd te hebben. 

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl in te vullen of te bellen naar telefoonnummer: 06-42618224

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                    Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Moet ik een 32 uur contract accepteren?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+