Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslag wegen einde contract en geen verlenging.

[Gesteld op: 05-04-2013]

Toelichting:
hallo.
mijn man heeft 14 maart te horen gekregen dat eind maart zijn contract niet werd verlengt. hij was er heel erg emotioneel door dat hij een beeindegings contract heeft getekend hij wist het gewoon even niet meer. omdat ze pas nog hadden gezegt dat ze hem niet kwijt wilde en erg goed presteerde.
maar daar staat in dat hij zijn vakantiedagen al zijn opgenomen, terwijl hij nog 15 dagen over had, maar hij is die 14 maart vrijgesteld van werd door zijn werkgever, dus het is allemaal niet in overleg gegaan. mogen zij dit nu allemaal maken. na mij weten niet, maar weet het niet zeker. omdat ze hem onder zeer hoge druk hebben gezet terwijl hij in emotionele toestand was, en ze hebben zelf gezegt je bent vrijgesteld van het werk ga maar naar huis, maar onder tussen is hij daardoor zijn vakantiedagen kwijt.
en daarbij nog heeft hij zijn salaris wel uitbetaald gekregen, maar zijn vakantiegeld willen ze pas na 30 dagen na uitdiensttreding uitbetalen. en daarvan weet ik dat met artikel 7:625 BW het niet mag.
heel graag hoop ik hier antwoord op te krijgen.
vriendelijke groet
s b
Antwoord:
Het ongedaan maken van de vaststellingsovereenkomst is op basis van de argumenten die u noemt, niet haalbaar.

Daarnaast is de voorwaarde omtrent het opgenomen zijn van vakantiedagen, gebruikelijk. De vakantiedagen worden ingewisseld ten behoeve van de vrijstelling van de werkzaamheden.

De eindafrekening moet uiterlijk binnen een maand na datum uitdiensttreding plaatsvinden.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslag wegen einde contract en geen verlenging.:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
mijn bepaaldetijd contract loopt af wat nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-01-18 15:39:59

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+