Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Jurist » Jurist-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Jurist-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Jurist-Noord Brabant

Zelf een vraag over Jurist-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Jurist-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Jurist-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Jurist-Noord BrabantVragen over Jurist-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Jurist-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Jurist-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Jurist-Noord BrabantVragen over Jurist-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Stappenplan van afspiegeling bij boventalligheid

[Gesteld op: 03-04-2013]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw

Ik begreep dat in er het geval van boventalligheid een afspiegeling plaats zou vinden die te maken heeft met leeftijd categorieën etc.
Op dit moment ben ik niet boventallig maar sommige collega’s wel en ik ben van mening dat onze P&O (natuurlijk in belang van de werkgever!) zelf iets bedacht heeft die eigenlijk niet mag!
De instelling waarbij ik werkzaam ben heeft verschillende locaties/regio’s en ze zeggen dat medewerkers per regio bekeken worden! Voor zover ik weet is het niet mogelijk en deze instelling niet kan zeggen dat een medewerker van bijvoorbeeld regio noord die in dezelfde leeftijdscategorie zit als zijn collega van regio zuid (in dezelfde functiegroep) en 3 jaar later in dienst gekomen niet boventallig is maar zijn collega wel.
Volgens mij moet bij een bedrijf/instelling naar alle medewerkers gekeken worden en dat niet afhankelijk kan zijn van de regio als de instelling in meerdere regio’s verschillende filialen/branches heeft, klopt dat?

Alvast bedankt
Met vriendelijke groeten
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Nee, dat mag per vestiging. Zie https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer/meer_weten/ontslag/ontslagprocedu reviacwi/afspiegelingsbeginsel.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

 
Reactie vraagsteller:
Geachte mevr. Doomernik

Bedankt voor uw reactie op mijn vraag.
Ik denk dat u toch meer informatie nodig heeft. Ik ben arts en alle artsen in onze instelling vallen onder GZ (geneeskundige zorg) we hebben elke maand een artsenvergadering waarbij alle artsen aanwezig zijn. Volgens P&O hebben we drie regio’s (namelijk Noord Oost, Zuid Oost en West). Bij de bereikbaarheidsdienst zijn we in 2 groepen verdeeld en een groep draait de dienst van oost in het geheel en de andere een groep west. Ze hebben altijd gezegd dat de instelling een medewerker van bijv. Vught naar Breda zou kunnen verplaatsen omdat hij werknemer van instelling X is deze instelling 10 verschillende locaties heeft. Voor mij klonk het toen logisch. Onlogische stuk begint pas als ze aangeven dat we niet meer een team zijn en er wordt per regio bekeken.
Ik ben bang dat u moet weten wat het allemaal bij deze instelling officieel op papier staat om mijn vraag volledig te kunnen beantwoorden. Zo ver ben ik nog niet maar wie weet :-)

mvg
F.
 
Antwoord Beheerder:

Geachte vraagsteller,
De situatie is niet te beoordelen zonder meer informatie, o.a. over de schriftelijke afspraken in arbeidsovereenkomst/reglement/cao enz. U kunt ons - met de stukken bij de hand - vrijblijvend bellen voor meer informatie. Zie www.uwjurist.nl voor telefoonnummer enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Stappenplan van afspiegeling bij boventalligheid:

Afspiegelingsprincipe en tijdelijke contractanten
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2009-06-16 19:13:26
Zie onderstaand.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-06-30 23:26:51
afspiegelingsbeginsel terecht toegepast?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2010-08-10 19:51:28
Ontslag wederzijds goedkeuren
      [Gesteld in Ontslag]
2013-10-10 10:56:52
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel bij parttimers
      [Gesteld in Ontslagrecht-Gelderland]
2014-07-07 21:20:38

Gemiddelde score Jurist-Noord Brabant: 8.6 (17x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+