Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Nieuw Contract

[Gesteld op: 02-04-2013]

Toelichting:
Beste,
Ben bijna 10 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever. Mijn huidig contract is een 32-39 uur contract. Daar ik in Juni mijn eerste kindje verwacht, wens ik graag in September terug te komen voor 4 dagen (30 a 32 uur per week). Helaas biedt mijn werkgever alleen Flexcontracten en kunnen mij alleen een 24-32 uur contract dan aanbieden. Mijn leidinggevende geeft aan dat ik waarschijnlijk gewoon 4 dagen per week kan werken. Maar ik ben bang in de tijden van rust (crisis), dat ik de horen krijg dat ik op minimal uren moet werken, dus maar 3 dagen. Wat zijn mijn rechten hierin? Heb geprobeerd een 28-32 uur contract te krijgen maar die bestaan niet meer. Is het zo als ik bijvoorbeeld 6 maanden gemiddeld 28 uur per week werk dat ze na 6 maanden verplicht zijn mijn contract aan de passen naar minimaal 28 uur of kunnen ze mij gewoon als speelbal blijven gebruiken? Ik hoor het graag.
Antwoord:

U kunt aanspraak maken op ouderschapsverlof. Dat is een wettelijke regeling waar uw werkgever aan moet meewerken!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Nieuw Contract:

Belasting plicht in Nieuw Zeeland
      [Gesteld in Belastingen]
2007-05-18 23:05:21
fotograferen en filmen in openbare ruimte
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2008-09-27 19:28:39
Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-28 16:17:07
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
waarom Nieuw Guinea niet naar Australisch mandaat
      [Gesteld in Geschiedenis]
2014-09-07 17:07:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+