Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

mag de werkgever vakantiedagen inhouden ?

[Gesteld op: 26-03-2013]

Toelichting:
raag: mag de werkgever na ziekmelding van een werknemer (na bezoek aan de dokter) per aangetekende brief aangeven dat de werkgever vakantiedagen gaat inhouden (na inhouding van de standaard 2 wachtdagen) omdat hij het niet eens is met de ziekmelding?
werknemer heeft aangegeven geen verklaring van de dokter te krijgen (ivm beroepsgeheim) en aangegeven dat de werkgever een bedrijfsarts dient in te schakelen maar dit niet gedaan omdat hij zelf oordeelt dat de werknemer zijn reden voor ziekmelding in zijn ogen geen goede reden is.. en de werkgever de werknemer nu 2 keuze's voorlegt (ivm in zijn ogen onterechte ziekmelding) 1: vakantiedagen voor de overige dagen na de 2 wachtdagen
2: onbetaald verlof voor de werknemer.

heeft hij dit recht om dit zo te doen?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, betreffende het inhouden van vakantiedagen bij ziekte, bericht ik u het volgende.

De werkgever is zelf niet bevoegd om een medewerker te diagnostiseren en zal hiervoor een Arboarts moeten inschakelen. Nadat een werknemer zich ziek heeft gemeld heeft, dient de werkgever dit direct (binnen 7 dagen) door te geven aan de arbodienst.  Het is ook mogelijk dat de werknemer zich zelf ziek dient te melden bij de arbodienst, naast de ziekmelding bij de werkgever. Dit zal dan geregeld moeten zijn in de voor de medewerker geldende CAO of arbeidsovereenkomst. Voor dat er zes weken verstrijken beoordeelt de arbodienst of er spraken is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim. Daarvoor beoordeelt de arbodienst de gegevens die de werkgever en werknemer beschikbaar gesteld hebben. Eventueel gevolgt door een oproep om te verschijnen bij de Arboarts. In geval de werkgever en medewerker het niet eens zijn over de uitkomst van het onderzoek van de Arboarts, kan een arts van de uitvoeringsinstelling een second opinion verzorgen.

Het inhouden van vakantiedagen bij ziiekte is afhankelijk van de gemaakte afspraken in een arbeidscontract of cao. Wanneer je een werknemer bovenwettelijke vakantiedagen toekent, mag je schriftelijk afspreken om bijvoorbeeld de eerste ziektedag om te ruilen tegen een vakantiedag. Hiervoor mogen echter nooit de wettelijke dagen gebruikt worden en het inruilen moet altijd schriftelijk overeengekomen zijn. Is dat niet het geval, dan mag je de werknemer wel vragen om een vakantiedag in te leveren, maar hij mag dat weigeren.

De werkgever is gehouden aan regel- en wetgeving bij ziekte van een werknemer en dient ten gevolge hiervan als eerste: de zieke werknemer bij de Arbodienst aan te melden en ten tweed:e het loon van de zieke werknemer door te betalen (als het in cao geregeld is eventueel eerste twee ziektedagen geen loon en / of eventueel 70 procent van het salaris uitbetalen gedurende de ziekteperiode met een maximum van twee jaar).

Ik hoop u hiermee voldoende geinformeerd te hebben. Mocht u over bovenstaande nog verdere uitleg nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar ons contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan mag de werkgever vakantiedagen inhouden ?:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+