Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Werken in eigen tijd

[Gesteld op: 26-03-2013]

Toelichting:
Goedemorgen,
Mijn werkgever wil de kennisoverdracht tussen de medewerkers optimaliseren. Hiervoor is het plan gekomen om elkaar in themasessies op de hoogte te brengen van de eigen specifieke kennis over een bepaald onderwerp. Nu wordt aan de ene kant verwacht dat een groot deel van de voorbereidingstijd voor deze sessies in eigen tijd gebeurt, terwijl het aan de andere kant duidelijk niet wordt gewaardeerd als je je hieraan wilt onttrekken. Dit zal terugkomen in de jaariljkse beoordeling en dus gevolgen hebben voor het salaris/bonus.
Mjin vraag is dus, in hoeverre mag de werkgever verlangen dat het voorbereiden van deze sessies voor een deel in eigen tijd moet gebeuren? Wat is hierin redelijk? Kunnen jullie daar iets over zeggen?
Alvast bedankt.
Antwoord:

Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer vor een afgesproken aantal uren per week "inhuurt". Een werkgever kan alleen in speciale gevallen verwachten dat een werknemer meer uren werkt, bv incidenteel overwerk. Een werkgever kan niet verwachten dat een werknemer prive tijd op structurele basis gaat inzetten ten behoeve van de werkgever. Uiterarad maakt het ook uit of het om "10 minuten" prive tijd gaat en of die tijd gecompenseerd kan worden.

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor de snelle reactie. Ik zal het hier eens gaan aankaarten.
 
Antwoord Beheerder:
Probeer als het even kan alle collega's die het betreft te activeren, samen staan jullie sterker.
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Werken in eigen tijd:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+