Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Gezondheid » Zorg » Persoonsgebonden Budget (PGB) » PGB AWBZ
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek PGB AWBZ en krijg online een antwoord van de specialist in PGB AWBZ

Zelf een vraag over PGB AWBZ? Klik hier.
Meer vragen over PGB AWBZ.

Beheerder worden?

De rubriek PGB AWBZ heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek PGB AWBZ Klik hier.

RSS over PGB AWBZVragen over PGB AWBZ via RSS. Klik hier.
RSS over PGB AWBZ op jouw website?Vragen over PGB AWBZ op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PGB AWBZVragen over PGB AWBZ via E-mail. Klik hier.

aanhoudende problemen met mijn zorgverlener

[Gesteld op: 25-03-2013]

Toelichting:
ik heb een pgb AWBZ budget voor de functies begeleiding en verpleging vanwege meervoudige problematiek . Ik heb hiertoe met 2 zorgverleners arbeidsovereenkomsten en kan niet terugvallen op gebruikelijke zorg. M.a.w. ik ben erg afhankelijk van deze 2 zorgverleners. Een van deze 2 zorgverleners meld onverwacht dat ze de komende 5-6 maanden een revalidatietraject gaat volgen , dus zich hiertoe maandenlang ziek meld. (nb pas 1 maand van te voren). Ik heb met haar een arbeidsovereenkomst voor een variabel aantal uren. Omdat goede pgb zorgverleners niet zomaar voor het oprapen liggen, werkt ze nu geruime tijd met de regelmaat van om en nabij 6 uur per week . Bij haar sollicitatie heeft ze verzwegen dat ze een spierziekte heeft die niet van voorbijgaande aard is. Nu blijkt dat ze wist dat deze aandoening een groot risico geeft op arbeidsuitval. Mijn vragen :1) kan ik haar alsnog per direct ontslaan omdat ze voor mij (in een 1 op 1 situatie een veel te onverantwoord groot risico vormt, d.w.z. voor en bij mijn eigen beperkingen en aandoeningen) 2) moet ik haar contract nu minimaal 5 maanden aanhouden totdat ze beter is om dan het contract op te zeggen? Eigenlijk vind ik dat ze door haar verzwegen aandoening in onvoldoende mate beschikt over PGB zorgverlener kwaliteiten temeer daar ze nu opeens , voor mij volkomen onverwacht, wel 5 -6 maanden afwezigheid heeft geregeld vanwege een poliklinisch revalidatie traject, en hiertoe op verzoek uiteindelijke van haar sollicitatieverplichting is ontheven door het UVW, waar ze een WW-uitkering van ontvangt.( zo liet ze mij pas nadien weten) Hoe kan ik , deze arbeidsovereenkomst via de korst mogelijke weg, en juridisch verantwoord beŰindigen?
ik verneem graag uw reactie.
Antwoord:
Dag,
Bedankt voor je vraag.

In principe staat er in de zorgovereenkomst hoe het contract beëindigd kan worden.

De SVB adviseert :
"Gaat uw zorgverlener bij u uit dienst? Zeg dan de overeenkomst schriftelijk op en vermeld de reden van de opzegging. Houd een opzegtermijn aan van één maand. Wilt u daarvan afwijken? Overleg dan met uw zorgverlener en leg de nieuwe afspraak samen vast."

Voor ontslag op staande voet gelden een aantal strenge voorwaarden:
1. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
2. De dringende reden moet de werknemer medegedeeld worden.
3. Ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden.

Als het ontslag op staande voet niet aan alle voorwaarden voldoet, dan is het ontslag vernietigbaar. De werknemer kan dit ontslag dan dus met succes aanvechten. Meer bijzonderheden hiervoor vind je op de website: http://www.ontslag.nl/werknemers/ontslagreden/ontslag-op-staande-voet .

Mijn advies:
zeg het contract op met een opzegtermijn van een maand.
Zo heb je zelf de tijd om een andere zorgverlener te vinden, en neem je in ieder geval zelf wel de nodige fatsoensregels in acht.

Ziekmelding is hier naar mijn mening niet aan de orde, de zorgverlener kondigt aan gedurende langere tijd niet te zullen komen werken, dat is iets heel anders.
Mocht er een rechtszaak van komen dan denk ik dat je wel sterk staat, maar ik kan niets garanderen.
Daarom zou ik kiezen voor de zekere weg van een opzegtermijn van een maand.

Als je nog vragen hebt hoor ik het graag.
Dat kan ook via het emailadres mantelzorgmakelaar@familycaresupport.nl

Met vriendelijke groet
Freke Schoemaker
mantelzorgmakelaar bij Familycare Support


Op mijn website http://allesovermantelzorg.nl kan je je inschrijven voor mijn gratis digitale nieuwsbrief en zo op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen.

Je kunt mij ook volgen via Twitter: FrekeSchoemaker
Leuk ... als je mijn facebookpagina wilt liken:
https://www.facebook.com/allesovermantelzorg
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan aanhoudende problemen met mijn zorgverlener:

specifieke problematiek
      [Gesteld in Autisme]
2007-01-02 21:39:03
Weigering vrije school
      [Gesteld in Basisonderwijs]
2009-07-11 10:17:25
hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25
Mijn dochtertje is bang om te gaan slapen...
      [Gesteld in Peuters & Kleuters]
2010-09-28 12:45:27
heeft een moeder met borderline geen rechten?
      [Gesteld in Borderline]
2012-01-13 17:01:44

Gemiddelde score PGB AWBZ: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257069
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+