Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtskundig adviseur
Reactiesnelheid: 56 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Functieverlaging met behoud van salaris?

[Gesteld op: 31-03-2008]

Toelichting:
Hallo,
mijn vriend is uit zijn functie gezet vanwege te weinig vertrouwen van zijn manager. Nu is er in een informeel gesprek door de manager besloten dat hij een andere functie moet gaan uitvoeren. Wel zegt betreffende manager dat hij bij het bedrijf kan werken, en dat de kwaliteiten van mijn vriend zeker goed waren. Hij heeft hierbij ook nog even aangegeven dat mijn vriend wel in salaris omlaag gaat, omdat die andere functie nu eenmaal een stap omlaag is.
Mijn vraag is: mag dit zomaar? En kan mijn vriend hier nog wat aan doen? Dit hele gebeuren is zonder officieel gesprek gebeurd. Het was of deze functie aanvaarden of ontslagen worden.
Antwoord:
Beste heer/mevrouw, Wegens een storing op de website van gratis adviseurs, hebben wij u vraag niet eerder kunnen beantwoorden onze excuses hiervoor. Uw vriend is uit zijn functie gezet vanwege te weinig vertrouwen van zijn manager. Uit uw vraag begrijp ik dat er een gesprek heeft plaatsgevonden tussen uw vriend en de manager. Als uw vriend tijdens het gesprek toetstemming heeft gegeven voor een functieverlaging dan kan hij hier niets meer tegen doen. Omdat hij een andere functie gaat bekleden is het inderdaad toegestaan om een ander of zelfs lager salaris uit te betalen.Als er een lager salaris uitbetaald wordt dan is er vaak wel een overgangsregeling omtrent het salaris van toepassing. Meer informatie daarover vindt u waarschijnlijk in de arbeidsovereenkomst of in de cao. De situatie ligt anders als u vriend tijdens het gesprek geen toestemming heeft gegeven voor een functieverlaging. Want zonder die toestemming wordt de arbeidsovereenkomst door de manager eenzijdig gewijzigd, deze eenzijdige wijziging is alleen toegestaan als dat schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Tevens moet er dan sprake zijn van een zwaarwichtig belang, de manager moet aan kunnen tonen waarom er geen vertrouwen meer is ontstaan, bijvoorbeeld door verslagen van functioneringsgesprekken. Hebt u in het gesprek geen toestemming gegeven voor een functieverlaging dan moet u deze functieverlaging ook niet accepteren. U kunt bij uw manager aangeven dat u niet akkoord gaat met de functieverlaging, omdat u van mening bent dat u altijd goed gefunctioneerd hebt. Het kan zijn dat er een conflict ontstaat tussen de manager en uw vriend, omdat zij van mening verschillen omtrent de uitoefening van zijn functie. Het is dan ook verstandig om contact met ons op te nemen (050- 3130024) zodat wij er namens u werk van kunnen maken.  

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat ǀ specialist in arbeidsrechtwww.hanzeadvocaat.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Functieverlaging met behoud van salaris?:

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 7.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+