Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslag bij vast contract

[Gesteld op: 19-03-2013]

Toelichting:
Ik ben sinds gisteren vrijgesteld van verdere werkzaamheden.

Sinds 31 december 2012 heb ik een vast contract bij mij werkgever. Ik werk er nu precies 2 jaar totaal, eerste 3mnd via uitzendburDe reden van ontslag is dat er een verstoorde werksfeer is tussen mij en mijn manager. Mijn werkzaamheden doe ik verder wel naar behoren.

Nu heeft mijn manager sinds vorig jaar al een dossier over mij opgebouwd waarin punten van slechte communicatie worden genoemd.

Voordat ik mijn vaste contract kreeg had hij al 3 van deze punten verzameld. In januari heb ik weer een gesprek/aantekening en mijn eerste officiŰle waarschuwing omdat ik mijn volgens mijn manager niet op tijd had ziek gemeld, wat ik wel had gedaan, ook stond er een stukje over slechte communicatie in vermeldt al was dit niet het punt van de waarschuwing. In het gesprek werd vermeldt dat ik me nu echt serieus moest gaan verbeteren. Wat ik dan ook heb gedaan. Gisteren werd ik zonder verdere aankondiging apart geroepen en mijn verteld dat ze met me wilde stoppen per direct, meer een mededeling dan een gesprek.

Mijn manager kwam met zeer zwakke punten hiervoor. Naar mij idee ging als juist goed, mijn collega's beamen dit ook.

Er werd gezegd dat we er samen uit kunnen komen of dat ik het via een kantonrechter kan spelen.

tevens werd gezegd dat we nog wel een jaar konden aanmodderen maar, dat, dit werd bijna letterlijk gezegd, mijn manager toch wel punten zou vinden om de 2,3 en 4 waarschuwing te geven.
Kan dit zomaar? En ik snap ook niet dat ze het gesprek in jan. nog zijn aangegaan als ze me nu wegsturen zonder eigenlijk een duidelijke rede, behalve het verstoorde werksfeer met manager dit was al zo bij het begin van vast contract en eerste waarschuwing.

Het eerst voorstel was om me contract per 1 juni en mogelijk per 1 juli te ontbinden. Is dit een goed voorstel. Ze sturen mij

Wat zijn mijn rechten? Heb ik recht op WW?
Antwoord:
Als het voorstel inhoudt dat u tot 1 juli 2013 bent vrijgesteld van de werkzaamheden met behoudt van salaris dan wel per 1 juni 2013 met daarnaast een maand schadevergoeding, dan is het een redelijk voorstel. Zijn de afspraken tussen partijen vastgelegd in de vorm van een vaststellingsovereenkomst dan heeft u per einde dienstverband recht op WW. Uiteraard bent u niet verplicht in te stemmen met een aanbod van uw werkgever. ingeval er geen overeenstemming wordt bereikt, zal uw werkgever de kwestie aan de kantonrechter voorleggen. De kantonrechter kan al dan niet de arbeidsovereenkomst ontbinden. dat hangt af van de over en weer aan te dragen argumenten. Ingeval van ontbinding zal u circa 1 maandsalaris meekrijgen.  In het andere geval blijft de arbeidsovereenkomst in stand en dient u uw werkzaamheden voort te zetten. Veel werknemers vinden dat gelet op de situatie geen optie en kiezen toch voor een beeindiging in der minne met zo gunstig mogelijke voorwaarden.
 
Reactie vraagsteller:
Ten eerste hartelijk dank voor de snelle reactie!!

Ik heb het contract net ontvangen. Ik ben vrijgesteld van werkzaamheden vanaf nu tot 1 juni.

Hierdonder nog een paar vragen die ik heb:

1. Er staat erin dat er geen geen opbouw van vakantie- en verlofdagen plaatsvindt vanaf heden tot 1 juni en dat vakantie- en verlofdagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst geacht te zijn opgenomen, is dit normaal?

2.Ook wordt aangegeven dat ik geen recht meer heb op mijn incentive/bonusuitkering per 1 april 2013. De bonus die ik in de maand februari heb gehaald wordt 2 maanden later, in april 2013, uitbetaald. Hier heb ik toch gewoon recht op als ik deze heb verdiend over de maand dat ik nog volledig werkzaam was?

3. Hetzelfde geldt toch ook voor eventuele reiskostenvergoeding die pas later wordt uitbetaald.

4.Het opzegtermijn is 1 maand, betekend het dan dat ze me 1 maand extra geven of is dit het wettelijke termijn?

Alvast heel erg bedankt voor de hulp! Fijn dat je ergens terecht kan met je vragen en deskundig advies kan inwinnen :)
 
Antwoord Beheerder:
Hieronder treft u mijn antwoorden puntsgewijs, waarbij ik uw volgorde aanhoud.

1. Dit is een gebruikelijke bepaling. Neemt niet weg dat u er toch een onderhandelingspunt van kunt maken, zeker als u nog veel vakantiedagen te goed heeft.
2. Ik neem aan dat het de bedoeling is dat u vanaf 1 april 2013 geen bonus meer opbouwt dus ook geen recht heeft op betaling daarvan. Uiteraard heeft u wel recht op uitbetaling van de bonus over februari en maart 2013. Zekerheidshalve even kortsluiten met uw werkgever.
3. Ja, voor de reiskosten geldt hetzelfde. Voor de periode dat u niet meer hoeft te reizen ontvangt u uiteraard geen vergoeding. De reiskosten die u al heeft gemaakt dienen wel te worden vergoed.
4. Dat is de wettelijke termijn. Die vangt aan op de datum dat partijen de overeenkomst hebben gesloten. Het UWV hanteert die termijn met het oog op de ingangsdatum van de WW. U heeft per 1 juni 2013 recht op WW.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslag bij vast contract:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Na zwangerschapsverlof, andere contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 13:28:16
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+