Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Fase B contract

[Gesteld op: 12-03-2013]

Toelichting:
Als ik 78 weken aan ÚÚn stuk een fase A contract heb bij een payrollbedrijf dan hoor ik toch over te gaan naar fase B.
Nu vertelt dit bedrijf dat mijn verlofweken niet meetellen en ik dus later in fase B terecht ga komen. Maar die vakantieweken waren gewoon de dagen waar ik volgens de CAO recht op had. Mijn fase A contract liep in die weken gewoon door.
Dus er is geen onderbreking geweest, ik heb alleen mijn vakantiedagen op een bepaald moment opgenomen.

m.v.g.
(Dhr.) Tiny Kouters
Antwoord:

Het antwoord op uw vraag is te vinden in de CAO, dat zal de ABU of de NBBU CAO zijn.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Daar heb ik dus gekeken, maar dat was mij onduidelijk, vandaar dat ik de vraag heb gesteld. Het gaat om de intepretatie van artikel 13 1d.
De 78 weken in fase A worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken tellen mee), zolang er
geen onderbreking is van 26 weken*2 of meer tussen twee uitzendovereenkomsten. Als er
wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling opnieuw.
Ik heb nu 78 weken een contract heb natuurlijk in die periode vakantieweken opgenomen. Hoewel dat niet gewerkte weken zijn, lijken dat mij de gewone vakantierechten waar ook geen werk geen loon niet geldt.
Het is volgens mij een andere situatie als ik eerst bv 30 weken heb gewerkt, daarna is er 4 weken geen werk en daarna werk ik 48 weken. Dan tellen deze 4 weken uiteraard niet mee. (Het betreft dan geen verlof of vakantie)

m.v.g.
(Dhr.) Tiny Kouters
 
Antwoord Beheerder:
Het is het handigste als u mij even belt, dan kunnen we even overleggen. (is kosteloos voor u)

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Fase B contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+