Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Vaststellingsoveenkomst en nieuwe werkgever

[Gesteld op: 09-03-2013]

Toelichting:
Bij mijn huidige werkgever werk ik inmiddels meer Dan tien jaar. Daar lijkt nu echter een eind aan te komen en bestaat er de mogelijkheid om met een vaststellingsovereenkomst (lees: geldbedrag) afscheid te nemen. Inmiddels Ben ik dichtbij een aanbod van een nieuw werkgever. Waar moet ik rekening mee houden wil ik zowel ontslagpremie als nieuw arbeidscontract hebben. Kan ik me al aan de nieuwe werkgever commiteren voordat de vaststellingsovereenkomst is getekend? Kan ik al Bij de nieuwe werkgever starten voordat de opzegperiode van mijn huidige werkgever is afgelopen? Wat is de beste strategie juridisch gezien?
Antwoord:
Dat u uitzicht heeft op een nieuwe baan moet u uiteraard niet aan uw huidige werkgever communiceren.

Of u daadwerkelijk aanspraak kunt maken op de aangeboden vergoeding hangt af van de bepalingen in de vaststellingsovereenkomst(VSO). Vaak is er een beding in opgenomen waarin staat dat de werknemer ten tijde van de ondertekening van de VSO nog geen ander werk, dan wel uitzicht daarop mag hebben om in aanmerking te komen voor de ontslagvergoeding. In dat geval is het hopen dat het goed gaat en uw werkgever er niet achter komt. Is er geen sprake van een dergelijk beding dan kunt u per einde dienstverband bij de nieuwe werkgever in deinst treden zonder dat dit gevolgen kan hebben voor de ontslagvergoeding. Indien u gedurende de opzegtermijn bent vrijgesteld van de werkzaamheden kunt u ook al eerder bij de nieuwe werkgever beginnen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vaststellingsoveenkomst en nieuwe werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+