Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

uren

[Gesteld op: 06-03-2013]

Toelichting:
Goedenmorgen. Ik heb 4 contracten gehad bij mijn huidig wergever 1 jaarcontract van 20, hierna 1 jaar van 24. Toen wegns reoranisatie een o uren contract half jaar, en sinds okt. j.l een vast 0 uren contract.
Nu hebn ik gemiddeld de afgelopen maanden 104 uur gewerkt.
Deze maand ben ik maar voor 66 uur ingepland, dat is 38 uur minder!
Mag en kan dit?
Ik hoor het graag van u,
vr. gr. Mirjam
Antwoord:

Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?

Als u gedurende 3 maanden gemiddeld 104 uren heeft gewerkt dan kunt u een beroep doen op het zogeheten rechtsvermoeden van de arbeidsomvang (artikel 7::610b BW). U kunt uw werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst aan te passen van 0 uren naar de werkelijke gewerkte uren. Daarnaast kunt u salaris vorderen voor de 38 uren die u niet bent ingeroosterd. Als uw werkgever het niet eens is met het rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het werk (de door u gewerkte uren) over de afgelopen periode van tijdelijke aard is en dat uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter.

 
Reactie vraagsteller:
Snij ik mijzelf niet in de vingers als ik mijn werkgever hier op aan spreek?
gr. Mirjam
 
Antwoord Beheerder:
Dat is een afweging die u moet maken. Als u op uw strepen gaat staan, betekent dat wellicht een  verslechtering in de verhoudingen. Het hangt er ook vanaf op welke manier u de boodschap brengt.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan uren:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+