Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Mag mijn basissalaris verlaagd worden na overname?

[Gesteld op: 04-03-2013]

Toelichting:
Ons bedrijf wordt overgenomen. Wij werken momenteel in dagdienst, het bedrijf wat ons overneemt werkt in een 3-ploegensysteem. Ze willen ons basissalaris met 22,7% korten en vervolgens aanvullen met 22,7% ploegentoeslag. Waardoor ze volgens hen niet korten op ons salaris, maar daar moeten we dan wel ochtend-,middag- en nachtdiensten voor draaien. Mogen ze dit zomaar doen?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag bericht ik u het volgende.

In geval van overgang van de onderneming worden de rechten en plichten van de betrokken medewerkers zoveel mogelijk behouden. U kunt uw rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst en de cao tegenover de nieuwe werkgever inroepen (art 7:663 BW). Hierbij is het niet nodig dat u met deze nieuwe werkgever nieuwe arbeidsovereenkomsten sluiten. De overgang van de arbeidsovereenkomsten vindt van rechtswege plaats door de overdracht (verkoop) en op het tijdstip van de overname van de onderneming. Uw nieuwe werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsovereenkomst, welke u bent overeengekomen, wijzigen. Derhalve kan deze dus niet uw basissalaris wijzigen of verlangen dat u een 3 ploegendienst gaat lopen zonder dat u hiervoor beloont wordt. Denk aan toeslag voor avond- en nachtdiensten welke een aanvulling zijn op het basissalaris.

Ik adviseer u dan ook om bovenstaande aan uw werkgever mee te delen. Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl in te vullen of te bellen naar telefoonnummer: 06-42618224

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/P&O

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag mijn basissalaris verlaagd worden na overname?:

Gaan bij een bedrijfsovername rechten/plichten mee
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2008-11-05 11:38:17
rechten/plichten bij overname
      [Gesteld in Ondernemers advocaat]
2008-11-06 19:39:16
Agrarische bedrijfsovername
      [Gesteld in Erfrecht]
2010-09-19 15:32:19
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
aankoop bestaand bedrijf
      [Gesteld in Administratie]
2014-02-28 09:07:19

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+