Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Op contract sinds 2009 als begeleider in de zorg.

[Gesteld op: 26-02-2013]

Toelichting:
Na 3 tijdelijke contracten,sinds december 2011 een 0 uren contract voor onbepaalde tijd.Moet volgens de voorwaarden wel 15 uren per week beschikbaar zijn. Het afgelopen jaar heb ik gemidddeld tussen de 60 en 80 uren per maand gewerkt,en soms meer.Nu word ik na een ziekte periode van 14 dagen in januari niet meer ingezet. Kan ik een gemiddeld aantal uren per week eisen ,dat ik door betaald krijg?Kan ik mij beroepen op het zgn,buitengewoon werkrecht?
Ben het afgelopen jaar meer dan gemiddeld ingezet,d.w.z.meer dan 20 uren per week over meerdere maanden gewerkt. Het 0 uren contract is overigens het 4de contract bij de zelfde werkgever. Mag ik daar zekere rechten aan ontlenen om volgens cao flexwerken door betaald te krijgen ook als ik niet ingezet word tot 15 uren per week?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende

Na drie tijdelijke arbeidscontracten, die elkaar direct of met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen, wordt het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband. Bovendien geldt een grens van 36 maanden. Als deze wordt overschreden tijdens een tweede of volgende contract, verandert het geldende contract van rechtswege in een vast dienstverband. Ténzij er tussen de contracten een periode zit van meer dan drie maanden. Wanneer de 'rustperiodes' tussen de contracten drie maanden of korter zijn, tellen deze mee voor de totale duur van 36 maanden. Is een pauze langer, dan begint de telling opnieuw.

Volgens de wet bestaat er na drie maanden een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.

De eerste zes maanden wordt u betaalt naar het aantal gewerkte uren. Na 6 maanden moet de werkgever loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk is (tenzij daarover andere afspraken gemaakt zijn in uw cao). De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste 3 maanden.

Mocht u over bovenstaande nog verdere uitleg nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar ons contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/P&O

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Op contract sinds 2009 als begeleider in de zorg.:

€ 4000 schuld door niet betalen ziekenfondspremie.
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-04-12 13:09:47
Heb ik recht op mantelzorg
      [Gesteld in Mantelzorg]
2012-04-25 20:11:44
WAO en PGB
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2015-12-10 00:02:53
Wat kan ik nog doen?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 23:14:05
ik wil weten of ik recht heb op een verdoeding daa
      [Gesteld in Mantelzorg]
2014-01-22 16:22:28

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+