Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

vraag over contract fase B

[Gesteld op: 22-02-2013]

Toelichting:
Hallo ik heb een vraag over detacheringsovereenkomst fase B.
in fase A heb ik 78 weken gewerkt, daarna ben ik naar fase b gegaan in contracten van 3 maanden ,na 5 contracten ben ik overgenomen door andere uitzendbureau , daarna heb 2 contracten gehad van 1 maand omdat de datum van overname word uitgesteld .Nu krijg ik 8 en laatste contract voor 8 maanden , Mag dat ?? Telt bij Fase B 8 contracten of 2 jaar??Heb ik dan ook opzeg termijn.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, aangaande detacheringscontract fase B en de geledende opzegtermijn, bericht ik u het volgende.

Fase B is zoals u weet een uitzendcontract voor bepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Een Fase B duurt maximaal 2 jaar of 8 contracten voor bepaalde tijd, als er tussen twee uitzendovereenkomsten geen periode zit van langer dan 13 weken. Bij een onderbreking van langer dan 13 weken maar korter dan 26 weken begint de telling van fase B opnieuw. Fase C volgt nadat in fase B er een termijn van twee jaar wordt overschreden of meer dan 8 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten. Het laatste contract voor bepaalde tijd wordt dan van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kan door zowel u,de uitzendkracht, als door het uitzendbureau tussentijds worden opgezegd, tenzij tussentijdse opzegging in de uitzendovereenkomst is uitgesloten. Deze uitsluiting is alleen mogelijk als de overeenkomst drie maanden of langer duurt. Tussentijdse opzegging kan te allen tijde gebeuren tegen de eerstvolgende werkdag, met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegtermijn voor het uitzendbureau bedraagt één maand. Het uitzendbureau kan slechts opzeggen met een ontslagvergunning van het CWI, of middels ontbinding van het contract door de kantonrechter. De duur van de opzegtermijn die u,als uitzendkracht, in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van het contract voor bepaalde tijd in fase B. Daar, in uw geval, de duur van het dienstverband langer is dan zes maanden geldt er voor u een opzegtermijn van 28 kalenderdagen.

Mocht u over bovenstaande nog verdere uitleg nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar ons contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 

 
Reactie vraagsteller:
bedankt voor je antwoord
Maar mag de laatste contract voor 8 maanden zijn??
 
Antwoord Beheerder:
Het laatste contract mag voor acht maanden zijn. Wel moet de termijnoverschrijding in de gaten worden gehouden. Het contract Fase B wordt dan Fase C welke een contact voor onbepaalde tijd is.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vraag over contract fase B:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+