Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

kan mijn werkgever een vacantiedag inhouden

[Gesteld op: 21-02-2013]

Toelichting:
werk in een winkel die badkamers verkoopt en we hebben geen cao.
mijn ouders zijn in de zomer 35 jaar getrouwd en vieren dit met de hele familie op de dag zelf
kan mijn werkgever een vacantiedag hiervoor inhouden?

alvast bedankt,
met vriendelijke groet;
Peter Z
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende het inhouden van een vakantiedag door uw werkgever n.a.v. de 35ste trouwdag van uw ouders bericht ik u het volgende.

Buitengewone verlofdagen, zoals ondertrouw, huweijk verhuizing e.d. zijn normaal geregeld in een CAO. Geldt er voor u geen CAO dan is deze regeling opgenomen in uw arbeidscontract onder het kopje Arbeidsvoorwaarden. Bij een huwelijksjubileum van uw ouders, schoonouders of pleegouders geldt de regel dat de werknemer één vrije dag krijgt bij het 25, 40, 50 of 6 jarig jubileum. In uw geval betreft het een 35 jarig jubileum. Uw werkgever hoeft deze dag niet te compenseren! Als u deze dag vrij wil nemen dan kost het dus inderdaad één vakantiedag.

Mocht u over bovenstaande nog verdere uitleg nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar ons contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl/

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                      Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor u snelle reactie,
Jammer maar ik neem toch een vacantiedag op.

Mvgr,
Peter
 
Antwoord Beheerder:
Veel plezier gewenst!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan kan mijn werkgever een vacantiedag inhouden :

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+