Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Eenzijdig teruggezet in functie bij 1 dag ww

[Gesteld op: 06-02-2013]

Toelichting:
Geachte heer, mevrouw,
Mijn partner is vanwege bedrijfseconomische redenen samen met zijn collega 1 dag in de week in de ww beland. Ze werken dus nog 4 dagen bij het bedrijf.
Partner heeft iets hogere functie dan collega. Partner is voor collega de dag in de week in de ww gegaan. Want of 1 persoon werd ontslagen, of 2 personen 1 dag per week ww.

Nu wil werkgever partner terugzetten in functie.

Mag dit tijdens ww situatie?
In partiele beeindigingsovereenkomst staat dat hij als eerst weer wordt aangenomen als het werk toeneemt.

Verder wordt er verwacht dan partner altijd bereid is over te werken.
Mag dit tijdens de ww situatie?

CAO geeft aan dat overwerk incidenteel dient te gebeuren, en in overleg met werknemer.
Er wordt niets overlegd, het wordt verwacht. "s ochtends aan het begin krijgt men een lijst mee en het werk is klaar wanneer het klaar is.

Overwerk komt vaak voor. PrivÚ afspraken maken 's avonds is hierdoor vaak niet mogelijk.

Mag werkgever dit doen (niet volgens CAO) en is het redelijk te verwachten dat werknemer iedere dag kan overwerken?

Als er bijvoorbeeld wordt aangegeven dat men op maandag op tijd thuis wil zijn, dan is de reactie: 'we gaan het zien'.

Er wordt nooit overlegd over overwerk, het wordt altijd verwacht.

Verder is er een gesprek geweest met partner. Gespreksverslag is heel eenzijdig en erg negatief. Er worden zaken benoemd wat niets met werk te maken heeft van meer dan 6-8 jaar terug, waar nooit iets eerder over is gezegd.
Is dit reeel?

Nooit functioneringsggesprekken gehad.
Anderhalf jaar geleden functieverhoging, wat toch aangeeft dat ze tevreden waren.

Sinds partner aangeeft dat partner het raar vindt om over te werken terwijl 1 dag in de week in de ww, is de sfeer en toonzetting de verkeerde richting ingegaan.

Het komt op mij over dat ze een nogal negatief dossier op willen bouwen. Werkgever steekt hand niet in eigen boezem qua eigen gedrag.

Wat kunnen we hiermee? Niet akkoord gaan met terugzetten in functie?

Alvast dank voor de genomen moeite en uw reactie.
Antwoord:
Vanwege de uitgebreide vraagstelling kan niet met en beknopt antwoord worden volstaan. Ik verzoek u daarom telefonisch contact met mij op te nemen voor overleg. mijn telefoonnummer is: 020- 6160120. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Eenzijdig teruggezet in functie bij 1 dag ww:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-11-21 10:07:21
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+