De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules: Naam: A.P.de Ruyter RA Bedrijf: A+a voor accountancy & advies Reactiesnelheid: 13 uur Waardering: 7.3 (van max. 10) Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.
Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Vragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.
wat zijn mijn verplichtingen en rechten ?
[Gesteld op: 05-02-2013]
Toelichting: ik werk sedert 15 april 2008 in luxemburg.heb toen bij cz een e106 gekregen en ben sindsdien in luxemburg verzekert.nu heeft mijn luxemburgse werkgever mij ontslag aangezegt per 15-3-2013. ik werk in een of meerder landen. het ontslag moest eigenlijk per 31-12-2012 ingaan maar ik heb me wegens het ontbreken van enigerlei bewijs hiervan niet akkord mee verklaard en daarop volgde dus een nieuw toezending van de firma met kennisgeving van ontslag wegens hoofdreden verlies van contracten van mijn werkgever.met opdrachtgevers. ik ben volgens mij beoordeeld als zijnde een zelfstandige.een uitschrijving van css heb ik wel ontvangen.me advocaat in luxemburg heeft nu ontslagredens aangevraagd en aangemerkt dat de uitschrijving bij ncss niet gedig is.
Antwoord: U werkt dus in Luxemburg voor een Luxemburgse werkgever. Het arbeidscontract valt dus waarschijnlijk onder Luxemburgs recht. Het ontslag moet u dan ook in Luxemburg bestrijden. In Nederland geldt het arbeidsrecht, zoals opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. Het is mij niet bekend hoe een werknemer wettelijk in Luxemburg wordt beschermd. Ik kan u dus niet informeren over uw rechten en plichten, dat zal u moeten vragen aan iemand die bekend is met de Luxemburgse wetten.
