Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Te weinig gewerkte uren compenseren met vak-uren?

[Gesteld op: 25-03-2008]

Toelichting:
Op mijn huidige werklocatie binnen de gehandicaptenzorg is er een structureel probleem mbt het te werken aantal uren. Men werkt minder uren dan men volgens contract zou moeten werken. Dit is geen vrije keus, er zijn simpelweg niet genoeg uren beschikbaar. De tekorten zijn enigszins onder controle te houden door diensten over te nemen bij bijvoorbeeld ziekte en vakantie van collega’s. Toch lukt het niet om alle tekorten weg te werken omdat het probleem immers structureel is. De afspraak is dat aan het eind van elk jaar bij een ieder de te korten worden weggeschreven.
Nu wil het geval dat ik een andere baan heb gevonden en ik mijn opgebouwde vakantie-uren op wil nemen zodat ik anderhalve week vrij ben voordat ik mijn nieuwe baan aanvang. Mijn manager wil echter dat ik mijn vakantie-uren gebruik ter compensatie van mijn tekorten, is dat legitiem? Ook al doe ik dat, dan nog zou ik tekorten houden. Ik heb een contract van 60% ( geen invalcontract), kan mijn manager mij verplichten om in mijn laatste maand (opzegtermijn) op andere locaties in te vallen om zo mijn tekorten weg te werken, rekening houdend met het feit dat ik dan deze laatste maand ongeveer 80% moet werken om alle tekorten weg te werken?
Antwoord:
ls,

De hoofdregel is dat indien er minder uren werk beschikbaar zijn dan de werknemer volgens het contract zou moeten werken, dit risico in eerste instantie voor rekening van de werkgever komt. De werkgever kan ook kiezen om een ontslagvergunning aan te vragen.

Bij het einde van het dienstverband mogen vakantie uren worden uitbetaald. U kunt uw dagen ook opnemen. het is dus niet legitiem om eerder betaalde uren maar niet gewerkte uren te verrekenen met vakantieaanspraken. Had de werkgever maar een ontslagvergunning moeten aanvragen.

Wat betreft uw laatste vraag mbt de verplichting om elders op een andere locatie te werken en meer uren te draaien, dat is afhankelijk van wat is overeengekomen.

Wat staat er in uw arbeidscontract ? Wat staat er in uw cao met betrekking tot dit punt ? Daar vindt u het antwoord. staat er niets over in dan mag het in beginsel niet.

mr WA van Mourik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Te weinig gewerkte uren compenseren met vak-uren?:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+