Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Toestemming voor gevaarlijke priveactiviteiten?

[Gesteld op: 23-03-2008]

Toelichting:
In onze pas aangepaste personeelsgids staat dat gevaarlijke priveactiviteiten voor een werknemer niet zijn toegestaan zonder overeenstemming met de werkgever. Onder dit soort activiteiten verstaat men bijv. canyoning of bungeejumpen.
1) Kan een werkgever dit opleggen? Het gaat toch over activiteiten buiten de werktijden.
2) In het geval dat ik bij een dergelijke activiteit, die ik niet gemeld heb aan werkgever, geblesseerd raak en tijdelijk niet kan werken, heb ik dan nog recht op doorbetaling van (70% van) loon?
Antwoord:
In sommige branches zijn dergelijke bepalingen opgenomen in een reglement. Hierbij speelt het belang van de werkgever een grotere rol dan het belang van de werknemer. Anders gezegd, een goed werknemer zal in zijn privéleven geen handelingen doen of deelnemen aan activiteiten waarmee hij of zij de werkgever ernstig tekort doet. Hieruit kun je dus al de conclusie trekken dat het afhankelijk is van de werkzaamheden die de werknemer uitoefent om te bepalen of een dergelijke bepaling rechtvaardig is.

Formeel heeft u recht op een doorbetaling van het loon bij ziekte. Echter als de werkgever kan aantonen/bewijzen dat door het opzettelijk handelen de werknemer ziek is geworden, kan de loondoorbetalingsverplichting komen ter vervallen. Sterker nog, indien aangetoond kan worden dat de werknemer niet gehandeld wat van een goed werknemer verwacht mag worden, kan dit zelfs leiden tot een ontslag op staande voet!

U moet zich als eerste afvragen of een dergelijke bepaling in het personeelsgids gerechtvaardigd is, om vast te stellen wat de consequenties kunnen zijn.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Toestemming voor gevaarlijke priveactiviteiten?:

Toestemming nodig?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2009-06-05 06:33:00
Kater van 5 maand agressief
      [Gesteld in Kattengedrag]
2008-02-21 15:01:40
informatieplicht therapeut borderliner ouder?
      [Gesteld in Borderline]
2009-05-25 10:46:34
wat moet ik doen ik weet dat ik moet helpen
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-09-03 09:26:55
regelgeving bij transport en opslag van accu's
      [Gesteld in Transport & Logistiek]
2010-06-22 15:15:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+