Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Limburg

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Limburg.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Limburg heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Limburg Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-LimburgVragen over Personeel & Organisatie-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Limburg op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-LimburgVragen over Personeel & Organisatie-Limburg via E-mail. Klik hier.

vraag over klok registratie

[Gesteld op: 18-01-2013]

Toelichting:
Ik heb het idee dat mijn werkgever niet mijn gewerkte uren niet volledig betaalt. Wij moeten bij start werkzaamheden klokken en bij einde werkzaamheden weer klokken. Tevens moeten wij klokken bij iedere pauze. Mijn vraag is of de werkgever verplicht is om de klokregistratie bij de loonbrief te doen. Dit gebeurt nu niet. ik kan nu niets controleren.
Het vreemde is namelijk dat altijd alles precies in hele of halve uren uitkomt?
alvast bedankt voor de info
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Als de werkgever zijn lonen baseert op een kloksysteem, dan heb je als werknemer recht op inzage in de gegevens van het kloksysteem. Hier moet je de werkgever dan om verzoeken. Of deze bij de loonbrief moet en kan worden verstrekt is afhankelijk van het systeem. De werkgever moet je wel in staat stellen om inzicht te krijgen in deze gegevens.

Dat het altijd uitkomt op hele of halve uren kan best zijn, omdat er wordt gewerkt met afrondingen. Dit kan zo zijn afgesproken in de arbeidsvoorwaarden of de CAO. Als met rekenkundige afrondingen wordt gewerkt, is dit de ene keer in uw voordeel en de andere keer mogelijk in uw nadeel. 

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vraag over klok registratie:

terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Hoe meeneembaarheid registratierechten berekenen?
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-07-29 10:10:23
Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07
BKR en Preventel
      [Gesteld in Hypotheken-Friesland]
2010-03-12 10:56:12
Tijd voor tijd regeling en urenregistratie.
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2012-02-07 13:30:57

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Limburg: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+