Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslagrecht in 2014 en zelf ontslag nemen

[Gesteld op: 18-01-2013]

Toelichting:
Dit is meer een hypothetische vraag. Een medewerker kan straks makkelijker worden ontslagen. Maar hoe zit het dan andersom. Kan een werknemer makkelijker ontslag nemen. Stel ik heb een vast contract en een opzegtermijn van 2 maanden. Kan ik dan makkelijker ontslag nemen als ik een betere aanbieding kan krijgen? Of is de ontslagregeling van 2014 eenzijdig voor werkgevers en geldt het niet voor werknemers. Hoe zit dit precies?
Antwoord:
Voor werknemers blijft het huidige opzegregime in stand. De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.

Daarvan kan bij schriftelijke arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden van worden afgeweken. Kennelijk bent u bij aanvang dienstverband akkoord gegaan met 2 maanden opzegtermijn. Daar kan uw werkgever u ook in het nieuwe ontslagrecht aan houden.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslagrecht in 2014 en zelf ontslag nemen:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+