Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

welke rechten heb ik na me zwangerschapsverlof?

[Gesteld op: 17-01-2013]

Toelichting:
Kan me werk me verplichten dat ik 2 dagen per week s'avonds werk na me verlof? En 1 keer in de 2 weken op zaterdag? Ik en me partner zitten bij dezelfde werkgever en wilde onze roosters op elkaar aanpassen ivm opvang nu willen ze hier niet aan meewerken. Wat kunnen we doen?
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Na je zwangerschapsverlof heb je dezelfde rechten als iedere andere werknemer. Wel heeft een pas bevallen werknemer nog iets extra rechten voortvloeiend uit artikel 4.5 jo 4.7 van de Arbeidstijdenwet. 

Dit betekent dat je een verzoek kan indienen tot wijziging en/of aanpassing van je werktijden, maar dat de werkgever hier niet verplicht is hiermee akkoord te gaan. De werkgever moet hier wel op ingaan als het gaat om het rekening houden met de specifieke omstandigheden van de pas bevallen medewerker. De vraag of het afstemmen van een rooster met een partner hier dan ook onder valt.  MOgelijk wel, maar dan is het probleem maar voor slechts 6 maanden opgelost.

Beter is dus om hierover met de werkgever in gesprek te gaan om te kijken of hij hier rekening mee kan/wil houden. Dan kun je zorgen voor een oplossing op de lange termijn. 

Veel succes,


Thea Thibaudier
Thizo HR
www.thizo.nl 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan welke rechten heb ik na me zwangerschapsverlof?:

terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Fotograferen in openbare ruimtes
      [Gesteld in Fotografie]
2008-11-14 11:24:14
Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258139
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+