Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Werk weigeren wat niet bij mijn functie hoort?

[Gesteld op: 21-03-2008]

Toelichting:
Ik ben gevraagd om de taken van een administratief medewerkster erbij te gaan doen, terwijl ik zelf de taken verricht van een planner/coordinator en zij dient de taken van mij uit te voeren. Dit is opgedragen door onze teamleider. Echter is er een duidelijk verschil van functieomschrijving en takenpakket van ons beide. Verder krijg ik al geruime tijd steeds meer ander werk erbij. Hoe moet ik hierop reageren en wat kan ik doen?
Antwoord:
De norm van goed werknemerschap verplicht de werknemer in het algemeen het werk van een collega over te nemen mits dit in voorkomend geval, dus incidenteel, noodzakelijk is. Het structureel erbij doen van andermans werk brengt juridisch een wijziging van de arbeidsvoorwaarde 'functie' mee en darvoor is uw instemming nodig. Nog daargelaten dat dit ook conseqneuties heeft of kan hebben voor het salaris. Ik raad u aan het verzoek van uw werkgever niet botweg te weigeren maar met hem het gesprek aan te gaan en uw bezwaren, wensen of voorwaarden op tafel te leggen. Als het dan toch onverhoopt 'fout' gaat en er een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat, heeft u daaraan in ieder geval geen schuld.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Werk weigeren wat niet bij mijn functie hoort?:

Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+