Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Herziening arbeidsvoorwaarden

[Gesteld op: 03-01-2013]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft voor 2013 nieuwe arbeidsvoorwaarden voorgelegd. In de oude staat dat deze eenzijdig aangepast mogen worden. Ik dacht ooit begrepen te hebben dat dit alleen mag voor zover de werknemer daar niet slechter van wordt.

Casus:
bij aangaan arbeidsovereenkomst in '99 waren er nog geen arbeidsvoorwaarden en wij hebben geen CAO. In 2001 zijn er arbeidsvoorwaarden opgesteld welke in 2002 en 2004 zijn geupdate (geen bijzondere wijzigingen t.o.v. die van 2001).

In de oude voorwaarden stond bijvoorbeeld dat bij ziekte het salaris het 1e jaar 100% doorbetaald wordt. In de voorwaarden voor 2013 staat hier niets meer over vermeld en lijkt dus vervallen te zijn. Is dat rechtsgeldig?

Ander punt betreft vakantiedagen. Volgens mijn arbeidsovereenkomst heb ik recht op 25 dagen. In de nieuwe arbeidsvoorwaarden is er een nieuw item opgenomen betreffende vakantiedagen bij ziekte. Hierin staat vermeld dat werkgever dagen of gedeelten van dagen waarop ik geen arbeid verricht heb wegens ziekte, aanmerkt als vakantie (met een maximum van 5 te weten de bovenwettelijke vakantiedagen). Ook hierbij vraag ik mij af of dit wel rechtsgeldig is.

Tot slot is er in de nieuwe arbeidsvoorwaarden een tekst opgenomen omtrent de onkostenvergoedingen. Conform arbeidsovereenkomst heb ik 'recht' op een netto onkostenvergoeding. Hier zijn nooit voorwaarden aangehangen. In de nieuwe arbeidsvoorwaarden is opgenomen dat een onderbouwing van de onkostenvergoeding voor risico van werknemer is en eventuele fiscale consequenties voor mijn rekening zijn. In hoeverre is het toegestaan dat de werkgever deze verantwoording bij mij legt?

Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.
Antwoord:
Een werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, dat kan hooguit als daar zwaarwichtige bedrijfseconomische belangen mee gemoeid zijn. U hoeft dus zeker niet zomaar in te stemmen met de voorgestelde wijzigingen!!
Als uw werkgever vasthoudt aan wijziging en druk gaat uitoefenen adviseer ik u om juridisch advies in te roepen zodat naar alle feiten en omstandigheden gekeken kan worden!!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Herziening arbeidsvoorwaarden:

Moet je de nieuwe arbeidsvoorwaarden accepteren
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-05-13 13:30:12
Terugzetten in functie
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-02-17 23:37:26
ALGEMEEN ARBEIDSVOORWAARDEN REGLEMENT
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-04-07 22:56:12
heb ik recht op ATV-dgn bij bedrijfsovername?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-06 15:16:19
Wat is leidend: contract of arbeidsvoorwaarden?
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2012-02-06 16:04:44

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+