Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ik heb een concurrentiebeding maar wil uitleg

[Gesteld op: 29-12-2012]

Toelichting:
Gedurende één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer geen
werkzaamheden, direct noch indirect, verrichten bij, of ten behoeve van klanten van werkgever
dan wel aan hen gelieerde ondernemingen, waarvoor de werknemer gedurende twee jaar voor
het einde van de arbeidsovereenkomst via werkgever werkzaamheden heeft verricht dan wel
anderszins door toedoen van de werkgever mee in aanraking is geweest. Werkgever en
werknemer zijn overeengekomen dat werknemer gedurende één jaar na beëindiging van de
arbeidsovereenkomst niet zal dingen naar klandizie of klandizie zal accepteren, niet voor eigen
rekening, noch als tussenpersoon of voor enige andere derde, van relaties van werkgever
(inclusief aan werkgever gelieerde ondernemingen) waarmee de werknemer gedurende twee
jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst door toedoen van of via de werkgever in
aanraking is geweest.
Wat staat hier nu eigenlijk in bovenstaande tekst in het normaal Nederlands? is er sprake van een relatiebeding ook?
Antwoord:
Een relatiebeding is een vorm van een non-concurrentiebeding. De tekst van het beding is naar mijn idee helder. Wat zou u precies toegelicht willen hebben?

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Ik mag dus geen klanten van dit bedrijf benaderen voor mijn diensten, maar hoe zit het met klanten die ik NIET beheerd hebt, maar wel klant waren? Ten tweede: Als een oude klant MIJ benaderd en verzoekt om met MIJ zaken te willen doen, m oet ik dit dan weigeren? Het is toch de klant, die bepaald met wie hij zaken wil doen? Verder, indien ik de diensten verkoop aan niet klanten van mijn oude werkgever, dus aan prospects, maar mijn oude werkgever is toevallig ook bezig met dit bedrijf als prospect, mag ik dan mijn activiteiten wel doen jegens de prospect? mag ik een andere dienst wel aanbieden aan de oude klanten van mijn vorige werkgever? Dus een totaal ander product of mag dit ook niet. Mag ik uberhaupt contact zoeken met mijn oude klanten? Al is het alleen maar om hallo te zeggen en te vragen hoe het met ze gaat? Dus ik wil eigenlijk meer gespecificeerd weten, wat nu wel en niet mag. Daarbij de vraag, is dit nu geldig voor 1 jaar en hoe zit het met een eventueel relatiebeding? Hierover staat niks in mijn contract, maar geldt deze ook? Wat mag dan wel en wat mag dan ook weer niet? ik wil geen problemen met mijn oude werkgever, maar wil wel weten in hoeverre ik gewoon kan blijven functioneren. Daarbij heb ik een functieverbetering gemaakt. Van gewoon verkoper naar Commercieel directeur. Geldt bovengenoemde dan ook? Ik hoor graag en superbedankt. mvg Joke
 
Antwoord Beheerder:

Uitgangspunt is dat u alles mag tenzij dit door het non-concurrentiebeding of ogv onrechtmatige concurrentie is verboden. Of een werkgever een ex werknemer aan een CB kan houden is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. De wederzijdse belangen spelen daarbij een rol. Wilt u alleen maar weten hoe het zit of bent u van plan ctiviteiten te starten die misschien botsen met het CB? Als het alleen maar nieuwsgierigheid is is het onmoigelijk om alle mogelijkheden na te gaan, als u concrete plannen heeft zult u aan de hand van uw plannen moeten laten beoordelen of er problemen kunnen gaan ontstaan met het CB. Maar dan kunt u niet via internet verder geholpen worden......

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ik heb een concurrentiebeding maar wil uitleg:

Solliciteren binnen dezelfde branche?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-15 18:46:10
25 km concurrentiebeding en 3 jaar nagelstyliste
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2009-09-29 17:10:40
welk contract is rechtsgeldig?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2009-11-14 17:09:32
wat betekent zoeken in een droom
      [Gesteld in Droomuitleg]
2010-02-14 17:50:36
Toestemming werkgever stage?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-12-17 21:58:34

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257124
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+