Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Nieuwe Arbeidsovereenkomst

[Gesteld op: 21-12-2012]

Toelichting:
Ben nu weer 23 weken fulltime in vervangend werk aan de slag.
De opgelegde sanctie van het UWV is opgeheven.
De werkgever heeft een aanbod gedaan voor een nieuwe arbeidsovereenkomst , maar geeft aan eerst een onafhankelijke keuring te laten uitvoeren .Om te beoordelen of deze nieuwe functie passend is.
Als deze positief is willen ze mogelijk de huidige werkzaamheden formaliseren.
Ook moet ik voor een WIA beoordeling naar het UWV Leiden, waarschijnlijk gaat het UWV mee in deze conclusie.
Kan mijn werkgever tegen het advies van de onafhankelijke keuring/UWV toch besluiten om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV werkbedrijf.
Wat kan het UWV hier tegen doen als de werkgever toch besluit om dit naast zich neer te leggen, hoe zijn mijn rechten op vervangend werk in de wet Poortwachter verankerd.
Antwoord:

Deze vraag is niet via internet te beantwoorden, daarvoor zijn alle relevante feiten en omstandigheden van belang en die staan niet in uw vraag. Als u wilt kunt u langskomen op kantoor voor een voor u gratis adviserend gesprek.

JW Menkveld    ww.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Nieuwe Arbeidsovereenkomst:

opzegtermijn arbeidsovereenkomst 0 uren
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-04 19:08:58
opzegtermijn arbeidsovereenkomst 0 uren
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2008-01-05 15:32:33
Ontslag na 4,5 maand van het jaarcontract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-05-19 12:58:19
Vaslheid in geschrifte bij ontslagaanvraag
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-08-31 20:23:38
kan ik mijn werkgever aanklagen zonder bewijzen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-02 00:31:22

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+