Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Geachte mevrouw, heer,

[Gesteld op: 11-12-2012]

Toelichting:
in april heb ik 40 uur gewerkt voor Randstad professionals. Ik heb echter geen contract ondertekend omdat toegezegd was dat er een basissalaris betaald zou worden. Toen Randstad echter met het contract op kantoor kwam bleek het om een 0-urencontract te gaan. Uiteindelijk heb ik een week gewerkt maar niets gedeclareerd, geen overeenkomst en geen loonbelastingverklaring getekend. Randstad heeft op 11-9 alsnog betaald aan mij. Het uwv zegt nu dat ik inkomsten heb gehad en dat ik een boete moet betalen. Wat te doen?

Groet,

Nico Brinkman
Antwoord:

Is er gewerkt als uitzendkracht of voor Randstad zelf? Hoe de inkomsten worden gezien door UWV en of er inderdaad een boete betaald moet worden kan ik niet beoordelen.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
ik heb als uitzendkracht gewerkt voor Randstad...
 
Antwoord Beheerder:

Op grond van de wet eindigt een uitzendovereenkomst als de inlener dat wil. Er zal voor Randstad een CAO (ABU of NBBU) gelden. In de toepasselijke CAO is na te gaan of de uitzendovereenkomst schriftelijk aangegaan MOET worden en wat de gevolgen zijn als er niets op papier staat. De juiste CAO is te vinden op internet!

JW Menkveld     ww.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Geachte mevrouw, heer, :

Huurrecht perceel
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-04-12 13:12:23
Mag het LBIO opslagkosten berekenen?
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-12-05 11:13:04
nieuwe fundering onder aanbouw?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2011-11-06 14:06:50
Ik heb een brief ontvangen van ABAC baan
      [Gesteld in Intellectuele Eigendom]
2011-11-16 19:37:24
UGGS/Begische Douane/Gevers, zie toelichting
      [Gesteld in Intellectuele Eigendom]
2011-12-20 14:15:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+