Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Mag een bedrijfsregelement zomaar worden vervangen

[Gesteld op: 07-12-2012]

Toelichting:
Hallo,
Ik heb een arbeidscontract vanaf 2009 daarbij getekend voor arbeidsvoorwaarden ook van 2009. In 2010-2011 zijn er geen andere arbeidsvoorwaarden geweest. Nu is er een bedrijfsregelement 2012-2013 waarbij men maar blijft aandringen dat ik deze in ontvangst moet
nemen en daarbij een verklaring moet tekenen voor ontvangst. Omdat er aanzienlijke verschillen in staan wil ik deze verklaring niet tekenen. Ben ik verplicht om te tekenen? Kan ik aan de voorwaarden vasthouden van 2009?
Antwoord:
Dit reglement maakt onderdeel uit van uw arbeidscontract, en bevat kennelijk voor u belangrijke arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden mogen niet eenzijdig worden aangepast door de werkgever, de werknemer moet daar altijd mee instemmen. Het is dus niet voor niets dat men aan u vraagt om uw handtekening te zetten, want daarmee geeft u aan in te stemmen. U wilt dat niet, en u kan daar ook niet toe verplicht worden.
Zolang u niet tekent blijven de voorwaarden van 2009 gelden.
Een nadeel waar ik u wel op wil wijzen:  als u niet tekent kan u door de werkgever worden beschouwd als lastpost. U kan niet zomaar worden ontslagen, maar de werkgever kan het u wel moeilijker maken.
Mijn advies is dan ook om de situatie met de werkgever te bespreken, en uit te leggen wat uw bezwaren zijn. Wellicht dat deze bereid is om u tegemoet te komen, en dat u met een kleine aanpassing van de voorwaarden er wel mee kan instemmen.
Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Mag een bedrijfsregelement zomaar worden vervangen:

ontstoppen riool zelf betalen?
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-11-02 09:39:41
Onderhoud tuin
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-11-02 09:41:53
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
VVE kozijnen vervangen op kosten van de leden
      [Gesteld in Vereniging van Eigenaren]
2011-11-26 09:09:15
vervangen afsluiters radiatoren onder SR 1973
      [Gesteld in Vereniging van Eigenaren]
2015-07-09 19:44:24

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+