Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

wergever wil de overwerkregeling wijzigen

[Gesteld op: 04-12-2012]

Toelichting:
Onze werkgever wil de nu geldende overwerkregeling wijzigen. Nu gaat het overwerk direct in wanneer de overeengekomen arbeidsduur overschreden wordt, nu wil de werkgever de eerste vijf gemaakte overuren ( per week ) niet meer compenseren. De letterlijke tekst in ons bedrijfsrelement luidt als volgt: Overwerkregeling: De uren tussen 24.00 en 6.00 uur worden aangeduid als 135 % uren. Wanneer er op feestdagen gewerkt wordt, worden deze uren aangeduid als 150 % uren. Voor werknemers die gezien de aard en de inhoud van hun functie, niet in aanmerking komen voor de bovengenoemde overwerkregeling geldt de volgende regeling. Dit zal expliciet in de arbeidsovereenkomst van de betreffende werknemer worden opgenomen. De eerste vijf overuren die gemaakt worden in een tijdsbestek van ÚÚn week ( maandag t/m zondag ), die in opdracht of op eigen initiatief worden verricht boven de genoemde arbeidsduur, worden niet vergoed. Indien er meer dan vijf overuren op weekbasis worden gemaakt, zal de compensatie 100% bedragen.

Dit laatste wil men nu voor iedereen laten gelden, kunt u me vertellen hoe dit wettelijk geregeld is en hoe moeten wij als OR hierin gaan staan?

Met vriendelijk groet, Henny van Hal
Antwoord:

Een werkgever kan iet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen..... De overeengekomen overwerkregeling zal nagekomen moeten worden.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wergever wil de overwerkregeling wijzigen:

Uren/afgesproken constructie wijzigen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2012-04-26 13:38:11
vraag over beeindiging contrakt
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2012-09-19 11:44:46
terugzetten in salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2012-09-25 13:27:57
naamswijziging ongedaan maken
      [Gesteld in Familierecht]
2012-10-08 22:20:42
Mag mijn baas mijn standplaats eenzijdig wijzigen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-12-19 14:48:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+