Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Friesland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via E-mail. Klik hier.

Verplichten baan andere organisatie?

[Gesteld op: 03-12-2012]

Toelichting:
Kan een werkgever je verplichten om een baan (in dezelfde functie) bij een andere organisatie te nemen? Deze organisatie valt onder "de hoed" van de huidige werkgever, maar is wel zelfstandig echter financieel veel minder stabiel. De uren worden bij de huidige formatie "weggenomen".
Antwoord:
Beste vraagsteller,

De vraag lijkt mij niet zo eenvoudig als die wordt gesteld. Als ik het goed begrijp komt je huidige functie binnen de organisatie te vervallen, dit zou dus ontslag betekenen. De werkgever bied je echter een functie aan in een andere organisatie van dezelfde eigenaar. 

De werkgever kan je dit, lijkt mij, niet verplichten, maar probleem is wel dat als jij de functie weigert en dus ontslagen wordt,  jij mogelijk verwijtbaar werkloos bent en geen recht hebt op een uitkering.

Als je de baan wel accepteert, dan is het waarschijnlijk zo dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Alle opgebouwde rechten blijven dan bestaan. Dit betekent ook dat een werkgever je niet zomaar een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden en vervolgens niet meer verlengen.

Met de gegeven informatie kan ik dit echter niet helemaal inschatten en beoordelen. Dit zijn echter wel de basis uitgangspunten die meestal wel zullen gelden. Natuurlijk zijn er altijd situaties waarbij dit anders is.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verplichten baan andere organisatie?:

Kerasos, heb uwv gebeld
      [Gesteld in Prostitutie]
2012-10-21 09:29:26
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Friesland: 8.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+