Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslag nemen per e-mail, wat zijn mijn rechten?

[Gesteld op: 30-11-2012]

Toelichting:
Ongeveer twee maanden geleden had ik al mondeling toegezegd dat ik mijn ontslag in wil dienen. Mijn huidige werkgever en collega waren aanwezig bij dit gesprek en hebben hier notities van gemaakt. Sindsdien ben ik op zoek gegaan naar een andere baan en heb ik op 29 november te horen gekregen dat ik ben aangenomen bij een ander bedrijf. Op 29 november heb ik dit ook al mondeling aangegeven bij mijn huidige werkgever en ook de rest van mijn collega's waren ervan op de hoogte gesteld. Daarbij had ik ook verteld dat het contract bij mijn nieuwe werkgever per 06-01-2013 in zal gaan.

Het nadeel is, dat ik vanwege de late berichtgeving niet meer in de gelegenheid ben geweest om op tijd een aangetekende brief te versturen, dus heb ik het volgende gedaan:

- een ondertekende brief in het postvak mijn mijn werkgever gelegd
- een kopie aan mijn collega van personeelszaken gegeven
- een e-mail met ontvangstbevestiging verstuurd (daarin heb ik een Word-Document en een PDF bestand toegevoegd waarin een gescande ondertekende brief zit)
- de ontvangstbevestiging van de e-mail uitgeprint
- op 30-11-2012 een sms verstuurd met de volgende tekst: "Sorry dat ik je nu nog even lastig van, maar had je mijn mailtje nog ontvangen over mijn ontslagbrief?"
- op 30-11-2012 kreeg ik de volgende sms van mijn werkgever terug: "Ja, maar nog niet geopend..."

Nu is mijn vraag, omdat ik geen tijd meer heb gehad voor een aangetekende brief, maar wel alle bovenstaande handelingen heb verricht. Sta ik dan sterk genoeg in mijn schoenen om toch per 01-01-2013 ontslag te mogen nemen? Of kan mijn huidige werkgever dan nog steeds bezwaar indienen omdat het geen rechtsgeldig document zou zijn?
Antwoord:
Uw werkgever had op 30 november 2012 kennis kunnen nemen van uw opzegging. De opzegging heeft uw werkgever dus tijdig bereikt.

Ook als er in de arbeidsovereenkomst staat dat u per aangetekend schrijven dient op te zeggen acht ik de kans klein dat uw werkgever daar in rechte een succesvol beroep op kan doen.

Mijns inziens is de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2013 rechtsgeldig geeindigd.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslag nemen per e-mail, wat zijn mijn rechten?:

Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
intrekken verkoop kitten na mondelinge afspraak
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2017-08-26 20:13:37
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+