Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Drenthe

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe:
Naam: M.C. Voskamp
Bedrijf: Hr coach
Reactiesnelheid: 100 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over M.C. Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Arbeidsconflict

[Gesteld op: 18-03-2008]

Toelichting:
Beste Meneer/Mevrouw,
Ik hoop dat ik hier advies kan krijgen over het volgende...
Mijn bzus is een jaar geleden ziek geraakt ,hij heeft een vaste dienst verband bij een werkgever waar hij al 18 jaar werkt.Sinds een aantal weken is hij begonnen met halave dagen werken,dit beviel hem goed en wou weer hele dagen werken.Maar een deskundige van de arbodienst van zijn werkgever acht het onmogelijk voor hem.
Zijn werkgever en de destbetreffende deskundige hebben een rapport op gesteld waarin staat dat mijn broer niet geschikt meer zou zijn voor zijn functie,geen inzicht meer heeft enz.enz.
Allemaal dingen die niet kloppen.
Zij willen hem nu verplichten om via het reintergratiebureau naar ander werk te zoeken.

Kunnen hun dit zomaar bepalen?
Als hij zelf toch duidelijk te kennen geeft dat hij het werk prima aankan?
En is hij verplicht om bij de door de werkgever aangegeven reintergratiebureau mee te werken?

Wat kan hij het beste doen.

Ik hoop dat u advies voor mijj heeft.
Antwoord:

Er kan een verschil van mening zijn tussen u en uw werkgever. In dit geval kan u behoefte hebben aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het Plan van aanpak. U kunt in zo’n situatie een deskundigenoordeel van UWV vragen.
Een arts en/of arbeidsdeskundige van UWV kijken dan met een onafhankelijke blik nog eens naar de situatie. Ze stellen een onderzoek in en maken daarbij zo mogelijk gebruik van de informatie uit de probleemanalyse en het Plan van aanpak.

Het UWV geeft een oordeel over de arbeids(on)geschiktheid; uw re-integratie-inspanningen of die van uw werkgever; passend werk binnen het bedrijf.

U kunt het formulier vinden op: http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/formulieren/AG14002249.aspx

 

Beantwoord door:
M.C. Voskamp
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidsconflict:

Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
Parttimer van 25 uur 5 dagen werken
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2009-12-29 17:27:40
werktijd 6 naar 8 uur per dag.
      [Gesteld in Advocaten-Limburg]
2010-01-04 13:09:31
Ik ben een stagiaire, en doe een onderzoek.
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2011-04-12 12:13:46

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Drenthe: 9.1 (55x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+