Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

Niet eens met bedrijfarts

[Gesteld op: 27-11-2012]

Toelichting:
Ik ben ruim 2 jaar ziek. Ik heb een contract van 32 uur per week. Ik werk al maanden 24 uur per week. Bij het opvoeren van mijn uren ging het eerder mis. Het revalidatiecentrum waar ik geweest ben, zei dat in combinatie met mijn reistijd van 3:30 uur een volledige hervatting van de 32 uren niet haalbaar is. Onlangs heb ik een WIA-aanvraag gedaan. Deze is afgewezen. Mijn werkgever heeft volgens het UWV onvoldoende gedaan om mij succesvol te re-integreren.
Tevens heeft het UWV een lijst met beperkingen die ik heb opgesteld. Zij hebben zich niet uitgesproken over een urenbeperking. De bedrijfsarts zegt daarom dat ik weer volledig moet gaan werken. Dit wil hij wel langzaam opvoeren.
Ik vrees dat ik meer uren dan ik nu werk niet ga halen.
Wat kan ik doen?
Antwoord:
hoi.....

Er spelen 2 zaken, het re-integratietraject en de re-integratie zelf.

1. het re-integratietraject:
het UWV is er om een of andere reden van overtuigd dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan om je te re-integreren. Dat wil niet zeggen dat het re-integratietraject moet slagen maar wel dat alle mogelijke acties zijn ondernomen Voor "straf" moet de werkgever nou doorgaan met het betalen van je loon tot hij naar de mening van het UWV wel alles heeft gedaan wat van de werkgever verwacht mag worden. Dit staat helemaal los van het resultaat van het traject. Wat een werkgever allemaal moet doen is precies vastgelegd in de Wet Poortwachter. Als hij zich aan een of meerdere van die regeltjes niet of niet op tijd heeft gehouden dan krijgt hij deze "straf".

2. de re-integratie zelf.
De conclusie van het revalidatie-centrum is dat 24 u.p.w. naast de reistijd het maximaal haalbare is. Het UWV heeft je beperkingen wel al vastgelegd. Het is nu aan de werkgever c.q. de bedrijfsarts om vast te stellen of jij in je huidige functie meer dan die 24 u.p.w. kan werken. Als dat niet mogelijk is dan moeten ze kijken of je binnen of buiten het bedrijf wel werk voor 32 u.p.w. kan krijgen. Mogelijk heeft de werkgever c.q. de bedrijfsarts te lang gegokt dat je wel weer volledig in je eigen functie aan de slag kan en is dat de reden dat het UWV de "straf" heeft opgelegd. Het uitgangspunt zal moeten zijn dat je weer voor 32 u.p.w. aan het werk bent. Of dat in je eigen of een andere functie is doet er niet toe, als de functie maar passend is gelet op je beperkingen. Daarbij is de werkgever verplicht om na 1 jaar ziekte ook te kijken naar functies buiten het eigen bedrijf.
Als de uiteindelijke conclusie is dat het revalidatiecentrum het bij het rechte eind heeft en er voor jou geen passende functie van 32 u.p.w. is te vinden dan zal het UWV een WIA-aanvraag in behandeling nemen voor het aantal uren dat je niet meer kan werken.

Veel succes,
Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit
Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan Niet eens met bedrijfarts:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
Mijn eerste huwelijk met gescheiden man...
      [Gesteld in Huwelijk]
2009-02-04 09:36:46
vazalo-wetgeving
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-02-20 01:06:48
uitkering wanneer moet ik werken ivm leeftijd kind
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-05-31 22:25:34
waar heb ik allemaal recht op?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-10 19:07:26

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256929
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+