Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Tijd voor tijd

[Gesteld op: 08-11-2012]

Toelichting:
Goedendag ik heb even een vraag ik werk in een bedrijf wat 6weken per jaar dicht gaat en het gaat daar zo mijn snipperdagen zetten ze in voor de vakantie en wat ik opbouwd aan tijd voor tijd gaat daar ook heen dus heb ik niks over van mijn tijd voor tijd ik heb gewoon netjes een 24 contract dat hun zo vaak sluiten is toch hun ding hoop dat u mij kunt helpen de bond zegt ook dat de tijd voor tijd voor mij is en u grt Monique
Antwoord:

Beste Monique,

Daar uw vraag heeft een tweeledig karakter heeft zal ik deze als zodanig behandelen en beantwoorden. De hoofdregel bij vakantie is dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer zij vakantiedagen opnemen. Een werkgever mag niet zomaar een collectieve bedrijfsvakantie vaststellen. In een CAO of in uw arbeidsovereenkomst kan afgesproken zijn dat er binnen het bedrijf waar u werkt sprake is van een collectieve bedrijfsvakantie gedurende een bepaalde periode (bijvoorbeeld tussen kers en oud & nieuw). Is hiervan bij u sprake dan bent u gehouden aan de regels zoals gesteld in uw CAO of arbeidsovereenkomst. Is het collectief vaststellen van deze vakantie niet schriftelijk overeengekomen (in een cao), dan geldt het volgende. De werkgever dient op verzoek van de medewerker de vakantie vast te stellen, tenzij hij daartegen gewichtige redenen kan aanvoeren. Die gewichtige reden kan in de sluiting van de onderneming gevonden worden, waarbij iedereen tegelijk met vakantie dient te gaan. De werkgever kan daarmee het verzoek van de medewerker afwijzen, op voorwaarde dat hij dat schriftelijk en binnen twee weken doet.

Bij een ‘tijd voor tijd’ regeling kan een werknemer de overwerkuren op een andere dag vrij nemen. De tijd-voor-tijdregeling is vastgelegd in de cao, individuele arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaarden en houdt in dat overwerk in de vorm van tijd wordt vergoed. Vaak is er in de tijd-voor-tijdregeling een bepaling opgenomen over de termijn waarbinnen deze uren opgenomen moeten worden. Worden de uren niet binnen deze termijn opgenomen, dan vervallen ze niet maar worden ze uitbetaald. Mocht er geen regeling opgenomen zijn in uw arbeidsovereenkomst of CAO dan staat het u vrij om de tijd voor tijd uren op te nemen wanneer het u uitkomt, wel in overleg met uw werkgever natuurlijk.

Ik raad u dan ook aan om uw arbeidsovereenkomst of de geldende CAO hierover te raadplegen. Mocht u over bovenstaande nog meer informatie nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar het contactformulier op onderstaande website.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht @ www.expear.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Tijd voor tijd:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+