Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Contractbreuk werknemer

[Gesteld op: 05-11-2012]

Toelichting:
Goedemorgen ,

Ik zou graag het volgende willen weten , ik ben werkzaam als horecamedewerker in een cafetaria. Helaas is er door het UWV voor 4 medewerkers ontslag aangevraagd waarvan ik er 1 ben. Dit vanwege economische redenen. Nu is het ontslag goedgekeurd door het UWV en hebben wij alle 4 een maand opzegtermijn. In de brief staat ook vermeld dat het dienstverband zal eindigen op 30-11-2012. Nu is er e hter een collega die gewoon niet meer is komen opdagen op het werk en al werkzaam is bij een nieuwe werkgever. Ik neem aan dat dit contractbreuk is wat zei doet. Mijn vraag is dus wat kunnen de gevolgen hier van zijn ? Behalve het feit dat het niet netjes staat tegenover de andere collegas is het dan zomaar mogelijk om gewoon niets meer te laten horen en gewoon ergens anders werken.
Antwoord:
De werkgever kan de betreffende medewerker na sommatie(s) tot werkhervatting op staande voet ontslaan wegens werkweigering. De medewerker is in dat geval schadeplichtig jegens de werkgever nu hij/zij een reden heeft gegeven voor een ontslag op staande voet. De werkgever heeft de keus tussen de werkelijk geleden schade, die hij moet kunnen onderbouwen, of de gefixeerde schadevergoeding. Voor dit laatste kiest een werkgever meestal. De schadevergoeding is gelijk aan het bedrag aan loon dat de medewerker zou verdienen indien het dienstverband door normale opzegging van de werkgever zou zijn beëindigd. De schadevergoeding is dus gelijk aan het loon over de opzegtermijn. De werkgever kan het te vorderen bedrag verrekenen met de eindafrekening. 
Het is natuurlijk maar de vraag of de werkgever overgaat tot het bovenstaande. Het ligt meer voor de hand dat de werkgever berust in de gedragingen van de medewerker. Uiteraard ontvangt de medewerker geen loon over de opzegtermijn. De hoofdregel is geen werk, geen loon.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Contractbreuk werknemer:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+