Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslag met wederzijds goedvinden.

[Gesteld op: 31-10-2012]

Toelichting:
Mijn werkgever stelde voor om met een ontslag met wederz goedvinden uit elkaar te gaan. Dit omdat ik aangegeven had andere ambities te hebben en te willen gaan solliciteren om mezelf door te ontwikkelen. Nou zie ik dat ontslag niet zo zitten, ongeacht de goede voorwaarden. Wat is het risico van dit voorstel weigeren? Kan ik dan alsnog ontslagen worden? Of kan ik rustig verder werken tot ik een nieuwe baan heb?
Antwoord:
Als uw werkgever geen goede grond heeft voor ontslag, zal hij er niet in slagen u te ontslaan. 
Met andere woorden indien uw functioneren niets te wensen overlaat, de arbeidsverhouding niet verstoord is dan wel er geen bedrijfseconomische redenen zijn, heeft u niets te vrezen en kunt u blijven werken tot u een nieuwe baan heeft.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslag met wederzijds goedvinden.:

Wat kunt u mij adviseren om te doen??
      [Gesteld in Ontslag]
2011-05-26 22:26:31
ontslag wederzijds goedvinden na gezondmelding
      [Gesteld in Ontslag]
2011-06-20 23:50:14
Verlofdag ipv salarisverhoging als aanhangsel AOK
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Friesland]
2012-06-19 15:54:28
Ontslag met wederzijds goedvinden, nu uitkering?
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-01-03 22:15:39
Uitbetaling feestdagen na opzegging.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2007-11-24 18:38:31

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+