Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap

[Gesteld op: 30-10-2012]

Toelichting:
Een werknemer wordt ontslagen door de curator omdat zijn werkgever (transportbedrijf) failliet is. Vervolgens solliciteert de werknemer bij ÚÚn van de opdrachtgevers (eigen vervoerder) van de oude werkgever. Er is geen sprake van een doorstart of overname van de failliete onderneming, de standplaats is anders en de leidinggevende is niet dezelfde persoon. De chauffeurs van de failliete onderneming reden voor verschillende opdrachtgevers, dus niet alleen voor het bedrijf waar ze hebben gesolliciteert.
Antwoord:
De vraag wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap is door de Hoge Raad in twee arresten van respectievelijk 11 mei 2012 en 25 mei 2012 beantwoord.
Volgens de Hoge Raad is er sprake van opvolgend werkgeverschap indien 1) enerzijds de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als in de vorige overeenkomst en 2) anderzijds tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever zodanige banden bestaan dat het door de laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.

Mijns inziens valt het voor betrokkene goed te bepleiten dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is er sprake van opvolgend werkgeverschap:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
zelfde vraag vanuit de penningmeester gesteld.
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-07-17 11:48:38
Hoe kan ik uitleggen dat ik aansprakelijk ben?
      [Gesteld in Verzekeringen]
2009-08-16 20:35:52
aansprakelijkheisverzekering voor een vereniging
      [Gesteld in Schadeverzekeringen]
2010-02-24 13:40:39
Wie aansprakelijk bij ongewenste dracht 2 jarige?
      [Gesteld in Hippisch recht]
2014-04-22 00:59:30

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+