Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

kan ik ontslag met succes aanvechten?

[Gesteld op: 13-03-2008]

Toelichting:
Ik ben 2,5 jaar nu werkzaam bij een groot bedrijf in de functie van UAT coordinator. Voorheen bekleedde ik bij datzelfde bedrijf 7,5 jaar lang een andere functie. In totaal werk ik nu dus bijna 10 jaar bij dat bedrijf. Ik ben woonachtig in Leeuwarden en mijn standplaats is Schiphol-Rijk. Ook in Leeuwarden heeft dit bedrijf een vestiging. Bij het sollicitatiegesprek wat ik voor deze functie heb gehad heb ik gevraagd hoe vaak ik per week nodig ben op lokatie Schiphol. Mij is toen mondeling medegedeeld dat dat gemiddeld 2,5 dag per week nodig zou zijn. De overige dagen mocht ik dan mijn werk op de vestiging in Leeuwarden uitoefenen. Op basis van dit antwoord heb ik besloten om de baan te accepteren. De afgelopen 2,5 jaar heb ik dus ook op bovenstaande wijze mijn functie vervuld. Ik heb na ongeveer een jaar uitoefenen van deze functie ongevraagd een eenmalige bonus gekregen voor het uitvoeren mijn werk. Schijnbaar was men toen tevreden over me. Verder heb ik ongevraagd per 01-01-2008 promotie gekregen en ben bevorderd tot wat in onze organisatie bekend staat als medewerker van niveau B. Schijnbaar vind men nog steeds dat ik mijn werk goed uitvoer. Al die tijd heb ik dus mijn werk uitgevoerd volgens het principe van gemiddeld 2,5 dag per week op lokatie Schiphol en de overige dagen in Leeuwarden.
Nu vind er een interne reorganisatie plaats waarbij het principe geld: mens volgt werk. M.a.w. zolang je baan na de reorganisatie nog bestaat dan ben je automatisch geplaatst en verplicht je baan te accepteren. Nu willen ze in mijn geval tegelijkertijd van mij eisen dat ik op dat moment ook akkoord ga met het verplicht 5 dagen per week uitvoeren van mijn werkzaamheden op lokatie Schiphol. Dit betekent voor mij een dagelijkse reistijd van gemiddeld 5 uur. Ik kan dat niet opbrengen om verschillende redenen. Gevolg van het niet accepteren van deze nieuwe voorwaarde is dat er tegen mij dan ontslag aangevraagd gaat worden met als reden werkweigering. Ook valt mijn specifieke situatie niet onder het geldende sociaal plan wat geld tijdens deze reorganisatie. Ook is mij geen enkele andere individuele regeling aangeboden.
Antwoord:
Geachte heer,

De vraag is meer gerechtvaardigd "kan de werkgever handelen zoals gehandeld wordt'?

Ik denk het niet, immers de term reorganisatie is te algemeen en ook is het kennelijk zo dat uw functie niet onder het geldende sociaal plan valt. kennelijk valt uw functie dan ook niet onder de reorganisatie. Al met al veel haken en ogen die het wenselijk maken om op basis van uw specifieke situatie nader te adviseren.

Antwoord gevende op uw vraag lijkt het er op dat de werkgever onrechtmatig en in strijd met goed werkgeverschap handelt, zodat in een eventuele gerechtelijke procedure een werknemersvriendelijke beslisisng te verwachten is.

Zijn er nog vragen? Belt u gerust:

T 0570 650808
zie ook: www.rechtspraktijkalbersen.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan kan ik ontslag met succes aanvechten?:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+