Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Studiekostenregeling met werkgever

[Gesteld op: 19-10-2012]

Toelichting:
Mijn werkgever wil in het contract voor mijn studiekostenregeling opnemen dat als de werkgever mijn contract beeindigt, ik de studiekosten (volledig) moet terugbetalen. Ik vind dit vreemd. Als het bedrijf failliet gaat, of als door reorganisatie mijn functie wordt opgeheven, moet ik nog wel een studieschuld betalen? Mag hij mij verplichten hiermee akkoord te gaan?
In het contract is tevens opgenomen dat ik tot 3 jaar na afronding van de opleiding nog 30% moet betalen indien ik zelf ontslag neem. Is dit reeel? (1e jaar 100%, 2e jaar 50%, 3e jaar 30%).
Alvast bedankt voor uw hulp
Antwoord:

Geachte heeer/mevrouw,

In zake uw vraag, betreffende de voorgestelde studiekostenregeling, bericht ik u het volgende.

Een studieovereenkomst geeft een werkgever de mogelijkheid schriftelijk vast te leggen in welke gevallen een werknemer de kosten voor de door hem gevolgde studie dient terug te betalen. De belangrijkste voorwaarde is dat het terugvorderen van studiekosten schriftelijk moet zijn overeengekomen. Een werknemer moet er dus bewust voor hebben getekend, zodat hij of zij op voorhand de nadelige consequenties hiervan kan overzien. Daarnaast moet er een periode moet worden afgesproken waarbinnen studiekosten kunnen worden teruggevorderd, als er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst. Binnen deze periode moeten de terug te vorderen studiekosten evenredig afnemen. Zo kan worden overeengekomen dat een werkgever studiekosten alleen mag verrekenen als de werknemer binnen twee jaar na het volgen van een opleiding de organisatie verlaat. Elke maand neemt het terug te vorderen bedrag dan met 1/24e af. Na deze periode kan de werknemer ontslag nemen, zonder dat er studiekosten verrekend kunnen worden. De terugbetalingsregeling zoals uw werkgever in voorstelt, 1e jaar 100%, 2e jaar 50%, 3e jaar 30% is reëel. Ondanks het feit dat er een studieovereenkomst is gesloten, kan het echter mogelijk zijn dat de terugbetaling onredelijk is op grond van de redelijkheid en billijkheid. Dit hangt af van de omstandigheden van het geval. Indien een werknemer bijvoorbeeld op verzoek van de werkgever een opleiding heeft gevolgd, de studieovereenkomst heeft ondertekend en vervolgens gedwongen is een andere baan te zoeken omdat de functie vervalt, dan is het onredelijk als de werkgever verlangt dat de studiekosten worden terugbetaald. Een werkgever is daarnaast alleen gerechtigd de werkelijk gemaakte studiekosten op de werknemer te verhalen. Het is daarentegen ook toegestaan in een studiekostenregeling op te nemen dat studiekosten teruggevorderd kunnen worden als de arbeidsovereenkomst op een andere manier eindigt door het toedoen van de werknemer zelf (een werkgever kan dus ook studiekosten terugvorderen na een ontslagprocedure waarin is gebleken dat de werknemer aantoonbaar onvoldoende functioneerde). U bent als werknemer natuurlijk niet verplicht om met een dergelijke regeling akkoord te gaan.

Mocht u over bovenstaande nog verdere uitleg nodig hebben dan verwijs ik u gaarne naar ons contactformulier op onze internetsite: www.expear.nl

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee, specialist Arbeidsrecht

 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor uw snelle antwoord. Hier kan ik zeker wat mee.
 
Antwoord Beheerder:
Graag gedaan. Hopelijk komen u en uw werkgever tot een oplossing welke voor beide partijen billijk is.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Studiekostenregeling met werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+