Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie:
Naam: E.A. Vonsee
Bedrijf: De arbeidsrechtspecialist
Reactiesnelheid: 9 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. Vonsee vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via E-mail. Klik hier.

Recht op minder werken na zwangerschap?

[Gesteld op: 13-03-2008]

Toelichting:
Ik werk 5 middagen in de week in een administratieve functie, in totaal wekelijks 20 uur.
Ik ben al 17 jaar op hetzelfde bedrijf werkzaam.
Sinds een aantal jaren ben ik voor de ochtenduren afgekeurd en hiervoor ontvang ik een WAO-uitkering. Ik kan dus alleen 's- middags werken. Ik heb bij mijn werkgever aangegeven dat ik na mijn zwangerschap graag 3 middagen wil gaan werken, dus 12 uur per week in plaats van 20 uur. Mijn werkgever gaat hiermee niet accoord. Hij geeft o.a. aan dat andere personeelsleden dit in de toekomst ook zouden willen en dat de continu´teit van het bedrijf in gevaar zou komen o.a. aangezien ik op een klein kantoor werkzaam ben. Hoe sterk sta ik en welke stappen kan ik verder het beste ondernemen.
Is het ook een idee om eerst ouderschapsverlof na mijn zwangerschapsverlof op te nemen. Dit zou maximaal een half jaar 10 uur zijn in mijn geval. Maar misschien zou ik ook kunnen voorstellen om een half jaar lang 12 uur te gaan werken.
Kan ik eventueel na het ouderschapsverlof alsnog een aanvraag indienen om 12 uur te gaan werken.
Graag uw reactie wat in mijn geval het beste is om te doen.
Antwoord:
Onderstaand staat de tekst die ik heb gekopieerd uit info van postbus 51. Daarin kunt u lezen wat op uw situatie van toepassing is. Het is inderdaad slim om het eerst uit te proberen, in uw geval kan dat middels ouderschapsverlof, dan bouwt u met uw werkgever ook een stukje ervaring op in het anders werken. Uiteraard kunt u altijd een beroep doen op de wet, maar als u het uiteindelijk in onderling overleg kunt regelen dan houdt u de arbeidsverhoudingen ook goed.


Wet aanpassing arbeidsduur
Mag mijn werkgever een verzoek om meer of minder te werken weigeren?
Uw werkgever mag uw verzoek om meer of minder te werken alleen weigeren als het bedrijf door uw verzoek in ernstige problemen zou komen. Dit kan bijvoorbeeld als u minder wilt gaan werken, maar er is niemand om uw werk over te nemen. Of als u meer wilt gaan werken, maar er is onvoldoende werk of geld.

Reden van afwijzing
Uw werkgever laat schriftelijk weten waarom hij uw verzoek afwijst. Hij doet dit uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum.

Nog geen bericht een maand voor ingangsdatum
Als u een maand voor de gewenste ingangsdatum van de aanpassing van uw arbeidsduur nog niets van uw werkgever gehoord heeft, mag u uw arbeidsduur aanpassen. Ook al is uw werkgever het er niet mee eens.

U bent niet akkoord met de afwijzing arbeidsduur
Als u het niet eens bent met de afwijzing, kunt u de zaak aan de rechter voorleggen.

Bedrijven met minder dan tien werknemers
Bedrijven met minder dan tien werknemers hebben een eigen regeling. U mag altijd minder gaan werken. In de regeling kunnen hieraan wel voorwaarden zijn gesteld. De mogelijkheid om meer te gaan werken kan worden uitgesloten.


--------------------------------------------------------------------------------

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeel & Organisatie:
Arbeidsomstandigheden
Beoordelingsgesprekken
Freelance
Functioneringsgesprekken
Loopbaan
Personeel & Organisatie-Belgie
Personeel & Organisatie-Drenthe
Personeel & Organisatie-Flevoland
Personeel & Organisatie-Friesland
Personeel & Organisatie-Gelderland
Personeel & Organisatie-Groningen
Personeel & Organisatie-Limburg
Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Personeel & Organisatie-Noord Holland
Personeel & Organisatie-Overijssel
Personeel & Organisatie-Utrecht
Personeel & Organisatie-Zeeland
Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Persoonlijke Cv's
Stage
Verzuim
Werving & Selectie



Gerelateerde vragen aan Recht op minder werken na zwangerschap?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeel & Organisatie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+