Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever mij ontslaan

[Gesteld op: 12-10-2012]

Toelichting:
Mijn werkgever vindt dat hij op economische gronden mij kan ontslaan. Ik ben door reorganisatie boventallig geworden. Echter ben ik vanaf 1 mei 2012 in de ziekte wet. Er is in mei 2012 longkanker bij nij geconstateerd. Op 28 juni 2012 is met succes de rechterlong verwijderd en ben ik weer kankervrij ( hele opluchting ). Ik ben dus vanaf juli 2012 aan het herstellen en ben op 2 okt. 2012gestart met de revalidatie van 16 weken ( 3x per week ) Ik ben dus vorlopig nog niet 100% inzetbaar. Ik kreeg op 2 okt 2012 telefonisch te horen dat in boventallig was geworden en per 01 vrij van werk was gesteld. en dat ik 2 maanden fictieve opzegtermijn heb en dat ik in novembernog de eindafrekening ontvang van vakantiedagen en 13e maand etc. En dat ik een basisvergoeding ontvang conform de kantonrechtersformule. Ik heb daar 6 jaar gewerk en ben nu 48 jaar. kAN

Ik ben zelf woonachtig in Zuid Holland maar mijn werkgever zit in Noord Holland

Vraag wat zijn mijn kansen bij een eventuele zitting bij de kantonrechter
Antwoord:
De kantonrechter zal de belangen afwegen. Of uw belang bij instandhouding van het dienstverband zwaarder weegt dan het belang van uw werkgever bij een beëndiging daarvan, kan ik niet beoordelen bij gebreke van dossierkennis. Als de gevolgen voor uw werkgever niet desastreus zijn ingeval van een voortzetting van het dienstverband tot volledig herstel, zijn uw kansen mijns inziens goed.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever mij ontslaan :

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+